说到底，求职本质上是一种双向选择，讲究契约精神，真诚以待。对用人单位而言，求职者的诚信是底线；对求职者而言，个人隐私信息不被触碰是红线。劳动契约的达成需要双方谨守底线、不触红线、互信合作，如此才能营造出公正、合理、合法的求职环境，让雇佣双方均能获益。

——中国青年报：《招聘背调不能成为没边界的“滥调”》

黄牛猖獗绝非“一个愿打一个愿挨”这么简单。无视先来后到，只管价高者得，损伤的将是绝大多数消费者的购物体验以及整个市场的秩序。而对于广大商家来说，无论是打造网红产品，还是搞创意营销，都意味着不小投入。短时间的“一件难求”看着红火，可一旦被黄牛深度捆绑，迟早会引发反噬。眼下，很多商家已经开始行动，比如线下排队只接受纸质号、一键拉黑可疑账号等等。抵制黄牛，不仅是为了少花冤枉钱，也是在守护一份清醒。理性消费，拒绝盲从，方能避免成为热度催生的“韭菜”。

——北京日报：《啥火蹭啥的黄牛都从哪冒出来的》