“还没发放录用通知书，公司就说要对我进行背景调查，收集的信息内容包括家庭情况、父母工作、有无男女朋友等。”正值秋季校园招聘，北京师范大学应届毕业生廉童及其同学多次遇到用人单位要进行背景调查。你怎么看？

【议论纷纷】

@微水四街 对求职者进行背景调查是单位正常的用人自主权，可以有效避免除工作能力外的各类用人风险，只要适度，并严格保密，不泄露个人信息，就无可非议。

@井陉美 任何单位都不得以求职背景调查为名过度搜集个人信息，不能突破法律界限，更不得非法利用，甚至泄露。

@孙建国 劳动人事部门有必要根据实际情况，出台统一规范的背景调查规定，做到用人单位知情权、自主权与个人隐私权保护的平衡，最大程度维护双方权益。

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