【议论纷纷】

@琮琤 尽管背景调查可以提供一些有用的信息，但它并不能完全反映一个人的工作能力和素质。因此，用人单位不应该过分依赖背景调查。

@钟笛 过度的背景调查可能侵犯求职者的个人隐私，甚至引发就业歧视。

@张忠德 对于求职者来说，在提供个人信息时，要权衡利弊，确保自己的隐私权不受侵犯。如果认为企业的背景调查侵犯了个人隐私，可以寻求法律途径维权。

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