□鹰远

近日，南通开发区小海街道近山社区网格员深入辖区各单位开展欠薪隐患大排查，切实维护劳动者劳动报酬权益，不断提高用人单位依法用工意识和劳动者依法理性维权意识。

（11月14日本报7版）

保障劳动者工资支付，事关广大农民工、新业态从业者等劳动者切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。因此，南通开发区小海街道近山社区网格员深入辖区各单位开展欠薪隐患大排查，维护劳动者合法权益，回应了社会关切，值得肯定。

分析既往典型案例，我们不难发现，欠薪问题的根源，既在于一些雇主无良、无赖，劳资双方权利地位不对等，也在于社会信用机制缺失、执法力度不够、劳动者维权渠道不畅通等问题没有得到有效解决。同时，劳动者还缺少一个“强势维权后盾”。

因此，各级管理部门、监督部门要成为劳动者的“强势维权代表”。一方面，要督促有支付能力的单位尽快支付农民工工资，协调妥善解决困难行业企业的欠薪问题；另一方面，要持续堵漏洞、补短板，落实工资保证金等制度，同时加大执法和惩处力度，不断强化“不敢欠”的震慑效应。

另外，要从用工制度、劳动权益保障等宏观层面入手，建立更具长效意义的规范。比如，工程普遍分包，那就有必要完善落实农民工工资保证金、工资专用账户管理、总包单位代发工资等制度，确保农民工及时足额领到工资。再如，对屡屡欠薪的行业，开展系统性的规范用工指导，同时实行精准监控，防止监管部门陷入被动讨债的尴尬境地。即是说，根治欠薪需要不断创新治理手段，建立覆盖事前、事中、事后的全过程监管闭环，推动欠薪治理从清欠向防欠转变。