全国两会期间，“乡村医生”成为代表委员们热议的关键词之一。连日来，记者前往海安、如东、通州湾等地，走访扎根基层一线的乡村医生，聆听他们坚守一方、甘做百姓健康守门人的真实心声。

（3月10日本报4版）

创新机制留住人才

□梁诗韵

乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。正是因为有了乡村医生的坚守，才有了中国几亿乡镇居民的健康。

当前，乡村医生队伍存在优质人才缺乏、人才结构老化的问题。对此，各级党委政府要创新探索实施“乡聘村用”，通过人才引进、公开招聘等渠道，招录高等医学卫生院校毕业生充实到乡村医生队伍，纳入乡镇卫生院统一管理，按规定在编制内办理相关手续，享受相关政策待遇。同时，拓宽乡村医生晋升渠道，按照好中选优、优中选强的原则，面向乡村医生招聘特岗医生，确保上有空间、升有渠道。唯有如此，才能更好满足农村居民日益增长的医疗卫生需求。

提高待遇改善环境

□知新

对我们来讲，乡村医生熟悉又陌生、平凡又伟大。

这几年，南通从招引调剂、收入待遇、养老保障、从医环境等方面入手，形成了许多好做法、好经验。当前，破解专业人才缺乏、年龄结构偏大甚至后继无人等问题，要坚持“两条腿走路”：一方面要加大招聘引进力度，通过医共体建设双向交流、医学专科学校定向培养、“乡聘村用”等途径，积极招引一批紧缺型专业人才，建立上下贯通的职业发展机制，激励各类人才流向乡村、扎根一线、建功立业。另一方面要加大培训培养力度，采取定向培养、临床进修、集中培训等方式，不断提升乡村医生的诊疗能力和业务水平，干一行、钻一行、爱一行，持续满足老百姓日益增长的医疗卫生需求。

所谓“工欲善其事必先利其器”，稳定乡村医生队伍，还应不断改善执业环境。由此而言，要软硬兼施，不断完善村卫生站、健康小屋的设施设备，提升标准化、规范化、智能化水平，这理当成为医改持续发力的重要内容。