晚报讯 职工因企业关停被遣散，相关权益如何保障？记者昨天了解到，海门法院开发区法庭及时介入，与多方联动，将一起涉及57名女职工的工资待遇纠纷妥善化解在了诉前。

海门某公司成立于2000年，受疫情和网络经济等多重因素的影响，经营状况恶化，名下房产全部抵押，因资不抵债，随时可能面临破产清算。

此前，该公司宣布将于今年2月底全面关停，与职工解除劳动关系。消息传出后，多个网络媒体平台相继转发关停公告，引起社会各界关注。

该公司现有员工62人需进行安置，除达到退休年龄、保险挂靠人员4人外，其余58名员工的工资差额、代通知金、经济补偿金等合法诉求急需处理。大部分职工的工龄已超过15年，离退休不足5年。

职工诉求如不能得到妥善处理，极易引起连锁反应，对社会稳定造成负面影响。考虑到公司女员工有57人，占了绝大多数，海门法院开发区法庭指派副庭长吴晓华、员额法官赵媛两名女法官跟进协调处理该起纠纷。

吴晓华、赵媛接手后，与该公司委托代理人第一时间召开协调会，研究处置方案。

“目前，公司资金短缺，需要支付的总金额约为280万元，巧妇难为无米之炊啊！”会上，代理人向法官介绍了处理难点。

法官梳理分析后认为，本案虽涉及员工较多，但大多数职工主要涉及工资差额、经济补偿金等问题，需要公司先行进行测算，再与职工进行沟通，才能有的放矢，让职工信服。

同时，法官重点关注到4名特殊的员工：一名处于孕期状态；一名身患重疾；两名系超龄劳动者，其中一名月工资不足最低工资标准，另一名社保缴费未满15年。“这几人对这份工作的依赖性要远高于其他职工，从女性角度出发换位思考，需侧重保护。”

会后，法官仔细测算了58名员工的所有合法待遇，采取了平等协商处理的方案。

某公司积极响应，支付了孕期职工赔偿金、最低工资差额，重疾职工最低工资差额、经济补偿金、医疗补助费、代通知金，超龄人员最低工资差额、社保补贴，以及其余53名职工工资差额、代通知金和经济补偿金等。

海门区劳动人事争议仲裁委员会开启绿色通道，简化办案流程，为每一个调解结案的当事人都出具了仲裁调解书，为可能涉及的执行案件提供了合法有效的文书。至此，除一名职工无法协商处理外，其余57名职工均得到妥善处理，目前，钱款均已履行到位。

通讯员孙锋 张文 记者王玮丽