@然玉 求职者有意回归职场，却卡在“职场空窗期”上。用人单位所要求的“工作的空窗期不能超过3个月”，“一刀切”中夹带着满满的偏见。

@大武汉 在简历如雪花片飞来的大背景下，HR们越发习惯于通过设置各种“硬性要求”来前置筛除、为自己减负。

@蒋璟璟 看人识人、选人用人，是个很高级的智力劳动，考验眼力和智慧。然而，倘若将之拆解为一个个“条件筛选”的程式化排除，一切就变得很机械、很简单、很低级了。

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