□徐剑锋

24日6点，在文峰广场一楼中庭，一场特别的夜市热闹开张。方寸的展位前，企业招聘专员化身集市摊主，摆出好岗、挑灯纳贤，吸引不少求职者前来赶集选岗。

（5月25日本报4版）

将夜市情景与招聘场景有机融合，搭建出全新的人才服务平台——笔者不禁为招聘夜市叫好！

众所周知，夜市人流量大、烟火气足，把招聘现场搬到夜市，让青年等群体在逛夜市中找工作，为求职招聘开辟了新路径。从时间上看，夜间招聘会的时间更加充裕、更有弹性，避免了以往特定时段“赶场子”的匆忙和局促；从空间上看，无论是招聘者还是应聘者，在轻松惬意的氛围中，交流更加自然平和，洽谈更为坦诚深入，有助于提高招聘就业成功率。再者，招聘夜市在促就业与促消费中找到了互利共赢的契合点，两者相辅相成、各有所得，让夜经济“火起来”，使就业渠道更畅通。

招聘夜市受欢迎的背后，充分体现了政府职能部门执政为民、精细服务的理念。面对就业市场的新变化、新需求，变个招聘环境、求职氛围，往往能收到事半功倍的效果。这启示我们，服务招聘者和应聘者要有创新思维、系统思维，通过制度创新、工作创新，搭建便利化、多样化的平台，推出定制化、个性化的服务，就能满足不同群体的实际需求。

一言以蔽之，招聘夜市已经成为当下促就业的新平台，但要走得更远还得下更多绣花功夫。譬如，分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，增强招贤纳士的匹配度；依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，提高就业岗位的精准度；优化求职招聘体验，增加政策宣传、职业指导、普法宣传等内容，提升公共服务的满意度……只有不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，打通就业工作“最后一米”，才能全面提升就业服务的质量和实效。