一些企业屡屡将竞业限制当成控制普通劳动者的“紧箍”，一个重要原因在于劳动合同法没有清晰界定适用于竞业限制的职业和岗位。竞业协议应是共同计议、协商的结果，而不能成了“霸王条款”。其约定需要建立在诚信的前提下，也要建立在保护用人单位和劳动者双方合法权益的基础上，不能成了企业肆意而为的“私器”。

——工人日报：《是时候终止竞业限制的滥用了》

更进一步来看，地铁的公共性，也让众多市民对它提出了更多期待——期待它是遮风避雨的港湾，安全快速地将我们送往远方；也期待它是“上班族”和“追梦者”的精神家园，多提供些人情味、归属感。地铁开通个人广告投放业务，也是主打“听劝”，迎合市民需求的体现。当“第一个在地铁广告投简历的人”“某某大小姐生日快乐”冲上热搜，我们不只在为个性点赞，更是在为细节处的服务意识喝彩，并思考这座城市的气质为何吸引人，活力又体现在哪里。

——南方日报：《从地铁广告中探寻城市气质》