晚报讯 启东一女子被同事在工作群中多次辱骂，无奈之下诉至法院维权。记者25日了解到，启东法院审理了这起案件，认为被告侵犯原告的名誉权，应依法担责。

张某（女）与陆某（男）同在启东一家园林公司工作，公司安排陆某为片区工作负责人，张某担任公司会计。一段时间工作下来，陆某认为张某影响了其在公司的权力，便在工作中利用职务之便随意斥责张某，并故意挑剔张某工作，致使张某无法正常工作。张某为了能够保住工作且不破坏与陆某之间的同事情谊，便一忍再忍，谁知，这样的忍让更加纵容了陆某的行为。

一天下班后，陆某在与张某等八人的工作群内出言辱骂张某，并发表张某与公司老板存在不正当关系等言论。张某不堪忍受报了警。在民警的帮助下，陆某暂时停止了辱骂，该纠纷由公司负责人出面进行协商。但之后，陆某仍不时在现实中和线上不同程度辱骂张某，张某精神上几近崩溃，其诉至法院，要求陆某公开道歉并赔偿精神损失费。

启东法院审理查明，陆某的行为已构成侵权，依法应当承担相应的法律责任，但考虑到社会影响程度及侵权损害结果，于是安排双方进行调解。起初，陆某态度强硬，坚称对张某只是工作上的批评，不认为自己的辱骂行为会对张某造成影响。张某则表示，只要陆某能够认识到自己的错误，停止侵权并在微信群内向张某公开道歉，精神损失费无论多少都可以。陆某不同意，称自己是片区领导，公开道歉会颜面尽失。

见陆某态度强硬，法官将民法典相关条文摆在了陆某面前，并告知陆某，公然辱骂他人行为根据情节轻重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，将受到罚款或拘留的处罚，情节较重的也可能违反《中华人民共和国刑法》，将依法追究其刑事责任。

面对明确的法律条文，陆某才认识到自己确实违法了。最终，双方达成调解协议，陆某停止侵害张某的名誉权、人格权，在约定的时间前通过涉案微信群向张某道歉，并一次性贴补张某精神损失费3000元。

通讯员常盼盼 记者王玮丽