近日，崇川区委提拔重用了3位在基层一线工作多年的社区党委书记。其中，文峰街道厂南社区党委书记朱雪梅本身具有事业身份，被提拔为副科级事业单位主要负责人，钟秀街道中心村党委书记顾艳梅和城东街道新桥苑社区党委书记史牧冉分别被提拔为区属一类企业副职。

消息一出，立即引来多方关注。“社区书记被称为‘小巷总理’，是基层治理的‘头雁’，为群众提供各个方面的服务。”崇川区委组织部的一位负责同志介绍说，“特别是此次抗击疫情期间，广大社区工作者在社区书记的带领下，不畏艰险、冲锋在前，发挥了重大作用。”

获提拔的都是工作中的佼佼者

此次获提拔的3位社区书记并非首次进入公众视野。

朱雪梅2007年起先后担任文峰街道五一社区、厂南社区党委书记。13年来，她坚守初心和使命，始终把社区的发展放在重要位置。在她的带领下，社区先后被授予“江苏省文明村”“江苏省卫生村”“南通市党建工作示范点”等荣誉称号。

顾艳梅2009年起先后担任钟秀街道城东村党总支书记、中心村党委书记。疫情期间，面对958家企业、16000多人的防控体量，顾艳梅走访群众350户，联系服务关爱对象45人，帮助外来人员55人次，化解纠纷52起，为社区搭建起疫情防护的铜墙铁壁。

“85后”的史牧冉，大学毕业就在城东街道担任社区党委书记。因工作突出，她成为一名来自基层社区的市人大代表，在日常工作和生活中，积极搜集有关民生方面的问题，形成人大建议，为基层改革创新工作积极建言。

“三位同志既代表崇川广大社区工作者的‘群像’，也是其中的优秀代表，通过多渠道严格考察，最终决定提拔使用，也为她们谋求更广阔的职业发展空间。”该负责同志介绍说。

提高待遇，加强社工职业体系建设

身处基层，社工承担着面广量大的工作。他们面向广大群众，把各级党委、政府的决策执行到位，把社区邻里的琐碎问题处理到位，其中的艰难可想而知。与此同时，当前的机制体制又决定了，他们很难进入机关事业人员队伍。“工作压力很大，但同时在解决一些社区的实际困难时，还要面对身份问题带来的一些尴尬。”一位社区书记透露说。

“这些年，我们一直在积极探索打通三支队伍交流的渠道，让优秀的同志职业发展空间更加开阔。”该负责同志介绍，2018年，崇川区出台社工管理办法，制定了“四岗十二档”工作薪酬体系。“我们先把社工体系内的晋升通道建设好，只要你有表现、有成绩，在工资待遇方面就可以有提升。”

这一方案的出台，一方面提高社区工作者的待遇，另一方面也让肯干事、会干事、干成事的社区工作者拓展职业发展的空间。

积极探索，为“领头雁”提供更广阔平台

“11年的基层社区书记岗位，锻炼了我的组织协调和沟通能力。岗位虽然发生了变化，但‘为人民服务’的宗旨不会变。”履新崇川文化旅游发展有限公司副总经理的史牧冉表示，将把社区工作的宝贵经验带到新的工作岗位上。

但不得不说，社区工作者职业体系建设还局限在社区范畴内，对大多数社区工作者来说，社区党委书记已经是这一平台的“天花板”，很难再有突破。

“希望能够得到更多的政策性支持，在力所能及的范围内，为优秀的社区人才提供更高平台。”该负责同志表示，未来崇川区将进一步积极探索社区工作者的关心关爱举措，让广大社工能够干事有劲头、发展有盼头。 ·陈可·