□沈 峰

年关将近，保障农民工工资支付进入关键期，我市始终把维护农民工合法权益放在首位。全市开通投诉举报电话45个，通过电视、报纸、新媒体、口袋书等途径公布全市欠薪举报投诉二维码和窗口信息，确保欠薪投诉举报渠道全面畅通，引导农民工依法理性维权。截至2月1日，全市已排查用人单位11017家，建设工程项目1268个，处理欠薪案件200起。下一步，我市将通过再部署、再宣传、再督查、再提速，继续推进根治欠薪冬季专项行动。（2月3日《南通日报》）

我市扎实开展根治欠薪冬季行动，用制度设计捍卫农民工等劳动者“劳有所得”，值得推崇。一直以来，南通全力维护劳动者合法权益，严厉打击恶意欠薪行为，切实保障劳动者的合法权益，不断优化用工环境，体现了政府责任担当。

这些年全国上下在化解农民工欠薪问题上做了很多努力，但各地欠薪事件依然频频发生。分析既往典型案例，我们不难发现，一是欠薪问题的根源，除了老板无良、无赖，劳资双方权利地位不对称以外，还在于社会信用机制缺失、执法执行力度不够、劳动者维权渠道不畅通；二是农民工缺少一个“强势维权后盾”,农民工讨薪多是采取上门讨要方式，但一些欠薪企业根本没有将他们的利益放在眼中，导致农民工采取极端方式讨薪的现象仍有发生。作为基本回报的工资都被拖欠，无疑是对法律法规的藐视。

保障农民工劳动报酬权益，关系劳动者的切身利益，关系社会公平正义与和谐稳定。从根源上看，治理拖欠农民工工资问题，不单单是厘清谁应给钱、给多少钱的分配问题，还是一个确保劳资双方权责对等、依法维护劳动者权益的法治问题。就防止拖欠劳动者工资而言，在目前的境况下，各级管理部门、监督部门要承担起做劳动者“强势维权代表”的责任。特别是要从制度层面进行发力，加快建立确保农民工拿到“辛苦钱”的长效机制，努力构建和谐劳动关系，从根本上实现不敢恶意欠薪、不能恶意欠薪。

正如党的十九届四中全会提出，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。实现这一要求，制度建设是保障。一方面，治理欠薪过程要盯住拖欠的重灾区。对建筑、餐饮、加工等农民工相对集中的行业，制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为等。另一方面，防范欠薪更需要把治理欠薪的关口前移，把治理欠薪变成制度常态，而不能停留于年终集中算总账。欣慰的是，去年5月1日起实施的《保障农民工工资支付条例》，围绕依法根治欠薪总体目标，有针对性地构建了预防、监督、惩戒体系，有助于遏制拖欠农民工工资的乱象。

治理欠薪顽疾，必须多些政府责任担当，即在制度上安排更多保障方式，在救济上提供更多有效渠道，在监管上加大保护力度，在问责上提高违法成本，使农民工工资变成谁也不敢触碰的“高压线”。对一个社会来说，劳动有尊严，文明才有底气。根治欠薪，让劳动者有尊严地生活，是我们国家的共识，也是人民享有获得感的实践体现。