□董连治

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。迈上万亿元CDP新台阶的南通，已进入科技创新赋能高质量发展的新阶段。（11月30日《南通日报》）

《南通市沿江科创带发展规划（2021-2025年）》已于上月底公布。此规划策应了长三角科技创新共同体建设发展规划提出的“依托长江黄金水道，打造沿江创新带”战略构想。这对省委赋予南通发挥长三角一体化发展重要支点作用，努力成为全省高质量发展重要增长极，具有举足轻重的战略定力。

高起点大手笔的规划，发挥顶层设计引领的作用。规划体现了“高”的要求，打造了“通”的特色，迈向了“新”的时代。在县域经济向城市经济、廊道经济转型上提供了“南通方案”，贡献了“南通智慧”。规划提出了20项量化发展指标，明确了五个“升”：科技创新资源集聚水平高升，创新创业生态能级不断攀升，创新创业企业质量实现跃升，产业集群创新能力实现提升，体制机制创新效力实现递升。以六大抓手，促进产业生态和创新生态深度融合，构建高水平产业新体系，营造高科技发展新生态，培育高密度人才新梯队，构建高层次发展新格局，建设高品质城市新地标，开展高效能科创新治理，实现沿江科创带对全市高质量发展的“储能、赋能、释能”，融入上海大都市圈建设，助力长三角科创圈打造，构建全面开放创新格局，实现从“创新链协同”到“要素流活跃”再到“共同体联动”的开放创新三级连跳，打造具有国内影响力的产业创新高地。

真招实举全力推进“沿江科创带规划”的实施。如何把“规划”变成现实，这就要求全市上下以“只争朝夕、时不我待”的精神，“空谈误国、实干兴邦”的作风，“艰苦奋斗、百折不挠”的毅力，一步一个脚印地去推进，去实施。唯有奋斗拼搏，才能把纸上的规划变成南通大地上的实景。要把“规划”变成“现实”的关键之举是实施人才支撑，事在人为，再美再好的规划要靠人才去实施。市委市政府发布在原有人才政策的基础上再优化、再升级，含金量更高，引才力度更大，集成范围更广的被称为3.0版的人才新政。“人才新政”3.0版可以说是长三角地区招才引智政策优惠最大，力度最大的版本，为来通创业的各类人才提供全系统集成、全方位复盘、全过程保障、全链条服务，全力构建如鱼得水、如鸟归林的一流创新生态，新政还以问题和人才需求为导向进一步完善金融政策支持体系，保障人才安居需求，从一张床一间房到一套房，还定制了“江海英才一卡通”解决人才子女落户，入学，以及人才及配偶父母的养老补贴等，这在全国实为罕见。这些新政的实施，必将使南通真正成为全国最适宜创业和居住的地方。

党建统领，狠抓当前，做到三个结合。时已年终岁末，要做的事情千头万绪。如何狠抓当前，统筹兼顾？我们要提高政治站位，坚持以新思想定向领航，向新思想寻策问道，牢记“国之大者”，不断提高政治判断力，政治领悟力，政治执行力，自觉地将学习贯彻省十四次党代会精神与深入贯彻习近平总书记对江苏工作重要指示精神结合起来，与深入贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习百年党史我为群众办实事结合起来。在奋进新征程中一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，全力冲刺全年各项政治任务和经济指标，全力实施“沿江科创带规划”，立足本职，从当下做起，从自身做起，久久为功，把南通打造成具有国际知名度、全国影响力和长三角引领性的区域科技创新中心，全面建成科教智力资源集聚区，未来新兴产业引领区，智慧低碳都市样板区，开放协同创新区，科产城人融合示范区。奋力谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章。