本报讯 （通讯员海组轩）“老百姓很喜欢我们上门‘做客’，在唠家常中倾听他们诉求，及时记录并帮助解决问题，这样才能把基层工作做到群众心坎上。”谈及入户走访，海安街道新录用公务员姜春梅表示受益匪浅。近日，海安组织新录用公务员开展基层“大走访”活动，让他们常态化访民情、解难题、办实事。

今年以来，海安实施“雏雁高飞”三年培养计划，深化推进“三比三争·幸福启航”主题实践活动，采用区镇街道与市级机关结对共建的方式，组建10个联合培养单位，每组12至16名新录用公务员，推行“小班训”模式，把制度建起来，让活动常态化。各用人单位互相借鉴培养管理的好经验、好做法，进一步推动新录用公务员交流碰撞、取长补短，实现团队成长。

为多视角、多维度发现“好苗子”，海安积极搭建平台，开展主题月活动，分为学习活动、实践活动和竞赛活动三大类，涵盖公文写作、演讲口才、走访帮扶、基层调研等内容。通过“岗位大练兵、技能大比武”等一系列比学、比绩、比赛活动，激发新录用公务员主动性、积极性、能动性。培养单位根据日常表现进行积分考评，16名新录用公务员被评为“季度之星”。