本报讯 （通讯员孙秋月）“经过单位推荐、组织同意，决定优先晋升张顺同志为四级调研员。”新冠疫情暴发初期，作为海安首批隔离点“点长”，张顺临危受命、奋勇担当，进驻集中医学观察点，组织人员物资，全面进行消杀，两天内完成所有环境布置。这是组织上对张顺坚守抗击疫情一线的肯定和鼓励，也是近日海安市落实鼓励激励机制的缩影。

近年来，海安市深入推进鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，活用“红橙绿”三色赋能，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立完善综合分析研判机制，开展全方位、多角度、立体式考察，既看干部日常工作中的表现，又看大事要事难事中的表现，全面识别干部的政治忠诚、品行作风。明确将纳入绿码管理的37名干部，在选树先进、提拔重用、考核奖励、关心爱护等方面予以倾斜。对在担当作为、先行先试一线出现偏差的9名干部出具橙码，进行提醒谈话，指出不足，纠正错误。对不担当、不作为的领导干部出具红码警告，对患得患失、消极避事的干部，做样子、混日子、占位子不做事的干部，根据具体情形，动真碰硬给予免职或调整，累计对8名领导干部进行调整，其中2人经过回炉重造、考核合格，纳入可以重新使用后备库。