□孙小二

本月中旬，海门区举行“东洲雁归”高校毕业生专场招聘会，共有83家企业设摊，吸引435人次进场，达成就业意向149人。（7月26日《南通日报》）

根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生规模达1076万人，史上最庞大的高校毕业生大军，叠加疫情冲击，导致就业形势严峻。面对严峻的就业形势，我市为促进高校毕业生实现高质量就业，不仅拿出很多具体措施，还从组织专场招聘会、市场就业拓展、创业创新扶持等多方面促进毕业生就业。

政府拿出行动，毕业生自身也要积极行动起来。对每一个毕业生来说，如何找一份合适工作是最为关心的头等大事。社会在发展，时代在进步，而今的企业招聘也从线下向线上直播转变。作为毕业生，找工作也要应时而变，眼界放宽，不能墨守成规。

企业招聘员工与个人求职就业，最为重要的是双向匹配。现实中，企业招人难与毕业生找工难不同程度地存在，究其原因就在于企业招聘员工与毕业生求职就业的匹配度不对称、不精准，导致企业招不到合适的人，毕业生难找到合适的工作，从而无形中加大了毕业生就业难。

要对毕业生就业进行全过程跟踪服务，这是提高毕业生就业匹配度的有效办法。提高招聘与就业的双向匹配度，还需要企业在招聘方式方法上细化优化，对招聘岗位要求提供通俗易懂的介绍，并根据企业用工实际，破除一切不必要的招聘限制。尤其是要破除就业歧视，比如要破除对女性就业的另眼相看、对文凭设置非“985”“211”不要的内部门槛。

毕业生也要积极转变思路，找工作时不好高骛远，把心态放平，眼界放宽，结合自身实际情况，分析自己的能力特长，制定切实可行的求职计划，做到眼中有路、心中有数，以合适为就业目标。现在新经济业态不断涌现，求职就业应转变思路，开阔视野，找工作时既要从传统就业岗位中找机会，也要善于观察社会新职业，多关注经济新业态，从中找准适合自己的就业创业机会，一展身手，成就自我。

毕业生就业是一个持续性问题，去年有、今年有、明年还有，正因此，化解这一问题，政府、社会、高校、企业等各方要合力而为，众人拾柴促就业，多渠道、多层次为企业搭建招聘平台，全方位、全时空帮助毕业生就业，尤其要注重在提高招聘与就业双向匹配度、培育壮大各种新业态等微观层面上，深挖就业潜力，增加就业岗位，让毕业生就业之路走得更加顺畅。