近年来，为聚力解决青年就业难、异地求职青年阶段性住房难，全省各地纷纷建设设施完备、功能齐全的人才公寓或青年驿站，打造引才留才“第一站”，提升城市吸引力。

眼下，暑期求职热度未减，一年一度的秋招又近在眼前，全国各地的大学生来到江苏就业创业，初来乍到，在哪里落脚？如何找到归属感？各地人才公寓和驿站又有哪些新面貌？记者进行了探访。

“一间房”成为城市“加分项”

在与多位青年人才交流过程中，记者感受到，绝大多数初出茅庐的年轻人都很注重租房性价比以及居住归属感。在这场城市和人才的“双向选择”中，“一间房”愈发成为人才青睐城市的“加分项”。

7月中旬，埃尔朗根-纽伦堡大学毕业生葛良瑞收到西门子数控(南京)有限公司的入职通知。决定入职前，葛良瑞在公司HR推荐下，在“我的南京”APP人才服务专区提交申请，不到2个工作日，审批通过。“住在这里非常安心，而且3个月内租金全免，其间每月还能获得3000元研习补贴，南京对青年人才的关爱超乎我的期待。”葛良瑞说。

今年上半年，苏州已累计提供高校毕业生就业岗位11.8万个，开发青年就业见习岗位超1万个。为满足不断增长的需求，苏州面向求职期内有短期过渡需求的青年人才，扩大人才驿站覆盖面，提供最长14天免费住宿，目前全市已建成人才驿站站点57家，覆盖8个县（市、区），共提供房间607间、床位971个。

协力构建人才服务生态圈

常高新·漫柏未来人才社区，是王悦和李慧敏在常州的第一个“家”，前不久她们入职常州合全药业，以1200元的月租金，入住一套小户型。“不仅租金实惠，社保缴纳满半年后，每月还能领到500元住房补贴和300元生活补贴。不用特别申请，系统通过比对识别后，会自动按月将补贴打入社保卡。”王悦说。

去年，在常州市委组织部牵头下，常高新集团和漫柏集团共投共建，通过政企合作、市场化运营，大力提升人才公寓的运营管理水平，一个极具现代化理念的人才服务生态圈跃然而出。

如今，住户足不出街便可在秋白书苑、健身房、瑜伽馆、桌游室内组建兴趣社团，在创意园、孵化器、路演厅内展开“头脑风暴”。社区内引入创业孵化、人力资源服务、法务财务咨询、传媒推广等众创空间载体，还有多种餐饮业态、时尚潮流酒吧，全方位满足年轻人生活需求。

去年，常州全市引进人才10.6万人，在常高校留常参保就业人数增长81%。“十四五”期间，常州将建设人才公寓10万套。

留才“组合拳”提升城市吸引力

免费住宿、面试补贴、政策辅导、文化体验……我省各地打出引才留才“组合拳”，让城市对青年更友好、助青年在城市更有为。

全力打造青年人才友好型城市，扬州诚意十足：来扬求职面试、参加人才交流活动的大学生可享受1000元面试补贴；打造“扬州青驿”，为求职面试的高校毕业生免费提供一年2次短期住宿机会。对扬州相关企业每年新引进35周岁以下的全职大专（高级工）及以上人才，3年内分别给予每月500元至3500元不等的租房补贴；对市区相关企业新引进35周岁以下全职本科（技师）及以上人才，5年内在扬州首次购买住房的，一次性分别给予5万元至30万元不等的购房补贴。

南通市委组织部专门开展相关调研，设计了人才公寓需求调查问卷，重点了解人才对公寓规划选址、公寓房型、功能定位、周边配套等方面需求。围绕人才关切，“十四五”期间，南通将重点打造15个交通便利、配套齐全、服务优质的精品青年和人才公寓样板工程。

上海社科院研究员、“长三角青年和人才友好城市课题组”负责人钱运春认为，只有站在人才角度上考虑、解决他们最关注的问题，才能促使人才自愿扎根，为城市的发展和进步贡献力量。 据中国江苏网