“请黄松涛、陈红飞、唐俊上台领取聘书。”在日前召开的启东市干部教育培训现场教学点建设工程推进会上，政治辅导员、实践指导员、心理疏导员“三导师”正集中受聘。

“为培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，让发展需求与干部能力提升需要精准对接，近年来，启东市以高质量培训为总基调，针对年轻干部成长规律，创新政治辅导员、实践指导员、心理疏导员‘三导师’工作制，助力年轻干部快速成长。”启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红介绍。

政治辅导员铸魂“壮骨”

目前在聘政治辅导员中，担任过正科职干部的共有15人，均为长期从事党的建设、意识形态等工作的“行家里手”，具有扎实的理论功底、丰富的领导经验和较强的思想政治工作能力。“我无条件服从组织安排并坚决落实，全力彰显‘老将’本色，帮带好年轻干部。”启东市人大常委会原副主任黄松涛说。

在此基础上，启东市聚焦政治辅导员岗位职责，常态化开展“六个一”活动，通过上一轮理论课程、讲一堂主题党课、过一次组织生活等形式，对新录用公务员、选调生、驻村“第一书记”等年轻干部面对面辅导，引导其把稳成长方向、提高“政治三力”。

“政治辅导员政治素质好、党性观念强、工作作风硬，分享的政治理论学习经验让我们颇受启发。”启东市年轻干部能力素质提升培训班的姚惊霄说。

实践指导员赋能“强肌”

“小何，做好基层工作，嘴要甜、腿要勤、心要诚，要真正跟老百姓打成一片。” 启东市吕四港镇建设局副局长崔筱映正向帮带对象何佳睿讲解自己10多年的“群众经”。为深化实践帮带成效，启东市围绕推动重点工作，通过工作中教、实践中带，安排年轻干部承担急难险重任务，带着项目在一线解难题、展拳脚。截至目前，实践导师共指导年轻同志提出发展“金点子”116个，领办民生实事千余件。

在启隆镇今年搬迁工作中，副镇长包俊花正带着徒弟杨玲燕前往拆迁农户家里，在齐参与、共思考的现场教学中提升业务能力。“搬迁政策、群众方法、交流技能，包镇长耐心细致地指导我，教会我，助我进步。”面对后面的搬迁工作，杨玲燕表示不再畏惧，充满信心和干劲。

心理疏导员减压“砺心”

为提升年轻干部心理素质，启东市盯住“恐慌、担忧、失眠”等关键问题，梳理高校心理学专家、党校专业教师、医院心理医生等资源，“一人一册”建立心理疏导员档案库，通过分析心理疏导员能力、年轻干部需求两个“个性”指标，实行差异化帮带机制，对新进人员、能力相对较弱的年轻干部，实行“一对一”结对帮扶，做到“4个必谈”，即：遇到挫折必谈，情绪波折必谈，有牢骚必谈，家庭及生活遇到重大问题必谈。对心理素质较好的年轻干部则采用“一对多”方式结对，每季度围绕工作、学习、家庭等方面开展谈心交流。

“今年，我们结合疫情防控，先后定制‘疫’线减压赋能等心理课程16期，受益年轻干部1350人次。”启东市委组织部干部教育科负责人介绍。

本报通讯员 杜振华 华伟喆

本报记者 黄海