国庆节前，随着海安8名转业干部完成选岗，2022年度南通市副团职以下75名转业军官完成安置任务；前一天，130多名符合政府安排工作条件的退役士兵也完成安置。至此，由市退役军人事务局负责的2022年副团职以下退役军人的安置工作画上圆满句号。

8月3日，建军节刚过，一年一度的退役军人返乡欢迎仪式在武警支队的操场上举行，欢迎卫国戍边的英雄们回到家乡。这是我市自2019年以来，坚持每年举行的仪式，满满的仪式感带来的是浓浓的尊崇感。

我市历年来都高度重视军转安置工作，2019年市退役军人事务局成立后，更是不断创新举措。去年，海门区待安置期退役士兵教育管理经验做法还在全省推广。

今年，我市承担210多名退役军人的安置任务，数量比往年有所下降，但安置去向相对集中、人员素质普遍较高，且完成时序要求提前至9月底。早在5月，市退役军人事务局就深入全市市区各级党政机关、团体及事业单位，及时了解单位需求情况，组织各职级转业军官分别召开见面会，科学制定安置计划。

平均年龄36.5岁，本科以上学历达93.75%，其中博士2人、硕士6人，有4人获得法律职业资格证书，32人具有信息工程、通信工程等与地方经济社会发展需求相匹配的专业特长，把转业军人当成宝贵的人才资源，引发了一小波“抢人”风潮。

最终，我市今年安置在行政岗位和参公单位军转干部比例达98.8%，符合政府安排工作条件退役士兵在全省率先全面完成安置，且100%进入事业单位和国企。

安置工作阳光透明、公平公正，才能让大家满意。据介绍，我市坚持做到安置政策、计划、过程、结果全面公开，提前一周公布所有备选岗位；邀请市纪委监委参与安置全过程，最大程度保障公平公正。

在全面推进“量化考核、积分选岗”阳光安置的基础上，市退役军人事务局还与市纪委监委一起，探索建立了“特岗特配、特殊特用、人事相宜、人才为先”的人岗匹配分类安置军转干部的新模式，切实用“专业测试与综合面试”相结合的办法，确保军转干部人才资源得到合理使用。今年，全市就有21名符合条件的退役军人，在积分选岗之前，通过“双向选择、特岗选拔、免试提前录取”等方式完成了安置。 本报记者 何家玉