近期，通州区委组织部对101名新录用公务员进行了集中谈话，30家用人单位相继举办青蓝结对仪式、组织参观通州革命历史纪念馆、开展“新人第一讲、迈好第一步”等活动，为该区新一轮“雏鹰成长”计划拉开了序幕。

选好“引路人”

“这一年，我共走访各类特种设备使用单位151家，协助完成2021年度辖区内共计287家单位的日常检查全覆盖，牵头7次专项行动检查……也是在这一年的走街串巷、摸爬滚打中，我深切感受到基层特种设备管理的担子之重和责任之大。”上周，通州区市场监管局组织2021年录用公务员试用期满工作交流会，金沙分局朱钰佳分享了一年来的心路历程。

交流会上，朱钰佳的师父黄春燕介绍了老带新的经验。她说：“我们既要带他们走好任职第一步，也要帮助他们练就适应岗位的真本领。”青蓝结对、轮岗锻炼是通州区市场监管局助力年轻公务员成长的一贯做法。通过组织遴选素质全面过硬的师父，帮带年轻公务员力争一年内精通两项监管业务、一项服务技能、一套执法本领，逐步提高其服务、监管、执法等方面复合能力，夯实任职之初的履职基础。

除了朱钰佳，通州区2021年新录用的其他97名公务员也同样有自己的帮带导师。2016年10月，通州印发了《关于进一步加强新录用公务员培养的意见》，对导师帮带工作做了制度性安排。目前，徒弟自我评价、师父点评寄语、组织考查研判，已经成为通州新录用公务员试用期满考核的标准动作。

建好“补给站”

“送达难”一直是掣肘民事诉讼工作的一大瓶颈，影响案件的审理进度。通州区人民法院王禹在与同事处理一场纠纷案时发现，原告向法院提供的被告联系方式有误，且无法提供其他正确的联系方式，这让他一筹莫展。

针对新入职干警知识储备量少、办案经验不足的问题，通州区人民法院组建了青年干警学习社。学习法律条文、分析案例裁判、分享实用技巧……每天闲暇时间，学习社的微信群都会“刷屏”不断，而王禹的问题也很快在群里找到了答案。

近年来，通州大力实施年轻公务员“雏鹰成长”计划，以该计划为牵引，法院青年干警学习社、石港镇“青宝石”训练营、刘桥镇“筝刘”青年工作室、金沙街道“活力金沙”青干班……一系列各具特色的培养平台，逐步构建起通州“一揽子统筹、一体化培养、特色化打造”的“1+N”年轻公务员培养品牌联盟。

用好“磨刀石”

“面对平整地块因各类因素导致大型挖机、推土机停顿，施工进度停滞不前的情况，我制定了大、小挖机双线‘作战’的施工方案……”2021年10月起，东社镇姜俊洲负责白龙庙片高标准农田建设项目，其间因推动迅速、协调有序，为项目村居节约了121万元垫青费用，该事例入选通州年轻公务员成长记案例。

今年8月，入职刚满两年的姜俊洲从农业条线转岗镇域社会治理现代化指挥中心担任专职副主任。“年轻公务员的成长没有捷径可走，唯有在刀上磨、事上练。对政治素质好、工作实绩好、群众口碑好的年轻公务员，我们镇党委大胆用在中层岗位上，通过压担子助推他们尽快独当一面。”东社镇组织委员姚杜娟介绍。

通州年轻公务员“雏鹰成长”计划根据一年“蓄力振翅”助飞、两年“丰羽击翅”储能、三年“凌空展翅”选育的安排，通过深化思想政治教育，系统开展学思践悟活动、技能练兵比武、岗位承压锻炼等全方位磨炼摔打年轻公务员，不断强化公务员队伍源头培养。

“年轻公务员是干部队伍的新生力量，我们将按照‘缺什么补什么’的原则，以更实更新的举措助力他们开拓视野、积累经验、提高本领。”通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅表示。

本报记者 任溢斌 徐爱银

本报通讯员 孙晖