□徐一文

11月8日，我市举办2022中国南通江海英才创业周暨人才创新生态大会，用实际行动贯彻落实党的二十大精神，吸引更多优秀人才关注南通、走进南通、扎根南通，实现人才与发展“双向奔赴”。

当下，南通正全力打造“青年和人才友好型城市”，应牢牢抓住人才这个“最大变量”，抢抓机遇、礼遇英才，让人才主动奔赴南通迈入“下一个万亿”，让更多的“千里马”在江海大地竞相奔腾，创造无愧于时代的新业绩。

慧眼识才。当前，全球产业仍处于快速发展时期，过去的唯学历等识才方法已经不能适应新时期城市发展所需。应打破各类“潜规则”“天花板”，为各类人才开通“绿色通道”，努力发现一批综合素质强、发展潜力大的“千里马”。

真情留才。让人才引得进，更要留得住。近年来，为了在各类“人才大战”中赢得先机，全国各地频频出招，针对人才研究出台各项优惠和奖补政策，但许多城市依然面对“既有人才留不住”的尴尬局面。如何让人才安心、安家，需要不断细化完善人才安居、子女就学等服务举措，将过去的“以钱和事业留人”的路径依赖，转变为“用心和感情留才”的生动实践，让人才感受到“此心安处是吾乡”。

人尽其才。只有善于用才，最大限度实现价值，让人才在工作中“发光发热”，在创业中不断增强荣誉感、自豪感、成就感，才能充分调动人才的积极性、主动性和创造性。为此，要健全完善奖励机制，鼓励各类人才向产业发展等一线实践历练，引导其用好自身所学。还要搭建干事创业平台，建强各类创新产业园区，营造创新创业良好氛围，让各类人才在南通都能找到舞台、大显身手。