本报讯 （通讯员王亚松 孙乐 记者陈嘉仪）今年以来，如皋市大力实施年轻干部“淬火熔炼”培养工程，通过专业化的教育培训、定制化的锻炼培养，为年轻干部量身打造“选育管用”全链条培养机制。组织开展“党建金融”干部双向挂职活动，从银行选派了30名干部到乡镇基层一线及人社局、商务局等职能部门挂职学习，从发改委、重点园区、市属国企等经济发展重点部门选派了18名干部到银行系统挂职锻炼，大力培育党建金融复合型优秀干部人才，实现经济社会发展和干部能力素质“双提升”。

如皋市实行挂职干部全程跟踪问效管理，建立定期汇报机制，定期将个人履行岗位职责和工作任务完成情况向市委组织部进行书面汇报，及时总结经验、发现不足。强化联席会议机制，如皋市委组织部会同派出单位、接收单位每月召开一次联席会议，了解挂职干部学习、工作和生活情况，强化挂职干部协同管理和工作联动。实施“召回淘汰”机制，对于在跟踪过程中发现的不适应、不胜任挂职工作的干部，及时进行“召回淘汰”，切实推动挂职干部真挂实干、经受锻炼、增长本领。

活动开展以来，实践挂职干部深入一线，主动作为，对接招引项目5个，累计为56家科创企业落实普惠金融政策，助力疫情受困企业申请项目贷款6800万元，推动发放1.89亿元夏粮收购专项贷款，成为助推经济社会发展的重要力量。