日前，海安市人社局联合住建局、城管局针对某工程项目农民工工资案件对项目建设单位、总包单位进行联合约谈，并最终形成集体会商意见，明确总包单位对农民工工资发放情况的监督责任，要求建设单位履行按月拨付人工费的责任，切实维护了农民工的合法权益。

今年以来，该局认真执行人社法律、法规和政策，推动业务工作和作风建设“两轮”驱动，实现全领域保就业，就业局势持续稳定；全覆盖织密网，社会保障普惠民生；全链条聚人才，构建人才发展新高地；全方位促和谐，切实维护劳动者权益；全系统强作风，提质人社服务效能的目标。

海安市公共人力资源市场作为全省首批五星级市场，人力资源市场信息化建设工作全省领先。今年已举办各类招聘会109场、提供就业岗位2.6万个，城镇新增就业、再就业1.57万人，落实各类惠民惠企就业创业政策补贴约1.19亿元。作为全省首批创业型示范城市，海安拥有省级创业孵化示范基地3家，扶持创业3050人。持续开展劳务合作，在全国共建立劳务合作基地24家，今年共引进外地劳务人员169人，有效缓解了企业缺工状况。推进“互联网+职业技能培训”，扎实推进就业培训“云眸工程”，开展各类职业技能培训11166人次。

海安人社局以唯实唯先的标准促参保，把“制度等人”变为“数据找人”，利用大数据比对分析找准扩面资源，持续壮大参保覆盖面；把“暂停缴费”变“接续参保”，鼓励在经济能力范围内选择更高档次缴费，不断优化参保结构；把“线下参保”变为“线上参保”，进一步提高网办占比、提升经办效率。顺应群众需求深入推进养老保险“扩面提标”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。海安纳入城乡各类养老保险59.72万人、领取待遇34.23万人，被征地农民纳入社会保障13.5万人，城乡居民基本养老保险人均待遇达到352.56元/月，企业离退休人员待遇按时足额发放；企业退休人员使用手机App完成线上认证近9万人次。

该局加强人才载体建设，聚力推进“G42+”重点民营企业人才人事综合改革，完成苏中、华新、达欣三家企业中级职称自主评审工作，共835人参评，约720人取得中级职称；江苏铁锚玻璃股份有限公司进入2022年第一批次博士后科研工作站新设站备案名单，填补了江苏省博士后建设工作标准的空白；与省内外30余所高校建立校企合作，引进高校毕业生、蓝领技能人才1.2万人。注重专业技术人才培养，新增专业技术人员、高技能人才超5000人，完成职业技能鉴定取证7400人，为海安经济社会发展提供宝贵人才资源。

海安人社部门持续开展根治欠薪专项行动，全面实现农民工工资欠薪“动态清零”目标。持续推进仲裁院标准化建设，在南通市率先获评省级示范仲裁院。推动和谐关系创建，出台提升职工工资集体协商质量的意见，该市896家25人以上企业签订工资集体合同，涉及职工14.86万人，规模以上企业劳动合同签订率99.85%，已建工会企业集体合同签订率99.81%。

深入学习贯彻党的二十大精神，海安人社局持续打造“青读 青思 青为”读书班、“暖心就业360”等优质品牌；突出高素质干部队伍建设，持续开展练兵比武、政务服务技能竞赛、“激昂奋斗致青春 青年担当向未来”主题演讲等活动，培养素质高、业务强、作风优的“人社服务通”；组织开展知识竞答、廉政专题学习教育以及公务礼仪专题讲座，营造了人社系统上下求真务实、勇于担当、善于作为、崇廉尚洁的浓厚氛围。 本报通讯员 凌峰 王敏