日前，通州区石港镇举办了弘扬和践行“新时代通州干部精神特质”研讨会暨“三提三争”镇村干部论坛。来自村（社区）、部门的8名同志紧扣本职工作，晒成绩、谈体会、讲办法，生动诠释了对“激情奋斗、创新争先、务实担当”新时代通州干部精神特质的深刻理解和真实体悟。

近年来，石港镇抓实“村（社区）书记、机关中层干部、年轻干部”三支队伍，实施“头雁工程”“支柱工程”“墩苗工程”三大工程，强化能力素质提升，坚持制度管理，注重一线锻炼，有效激发了全镇干部队伍活力。

“头雁工程”积蓄振兴动能

四通八达的水泥路、整齐温馨的村落庭院……走进石港镇睹史院村，一派富裕文明、幸福和谐的新农村景象映入眼帘。睹史院村的美丽蜕变，离不开村党总支书记镇永忠的带领。

自2016年到睹史院村担任村党总支书记，镇永忠结合本村实际，以特有的渔湾水乡湿地资源为载体，探索建立“党建融合+”党建工作法，充分发挥党员的先锋模范作用，以“头雁+群雁”团队模式聚合发展合力，建强“头雁领航，群雁齐飞”队伍，群策群力，全面推进乡村振兴。

群雁高飞头雁领。近年来，石港镇选优配强“领头雁”队伍，推进“党建领航、镇村夺旗”专项行动，增设头雁专项奖惩项目，营造争先赶超的浓厚氛围。同时，推行基层党建项目化管理，村（社区）书记聚焦村（社区）突出短板和群众关心的热点问题，领办15个党建创新项目，以项目化推动工作落实。

在镇永忠的带领下，睹史院村“两委”的每个人都能找到自己的角色定位。睹史院村打造出融合现代化高效农业、定制化农产品生产、生态文化休闲服务等多种产业发展的新格局。镇永忠获评全市“两争一前列”先进个人。

“支柱工程”激发干事效能

“凌局长，我们已经在着手更换盘扣支撑，需要耗费些时间，已经改完的施工区域能不能先行使用？不耽误工期。”14日一早，石港镇经济发展局局长凌志刚办公室就来了几个企业负责人，就目前企业遇到的施工难题进行沟通。

今年以来，该镇经济发展局深入推进“双招双引”，综合经济稳中有进，科技创新态势良好。“成绩的背后是镇经济发展局11名同志团结协作、砥砺奋进，坚定践行通州干部精神特质的信念与步伐。”凌志刚介绍，镇经济发展局工作人员与镇区56家企业结对挂钩，面对面进行“店小二”式精准服务。

石港镇选派企业红色微管家，由1名党政领导带领1名中层干部挂钩1家重点企业，成立管家式助企服务队，今年以来，深入企业160余次，深耕助企发展责任田。

同时，突出实干导向，把中层干部队伍建设摆在更加突出的位置，不断激发中层干部干事创业的积极性，利用考核指挥棒，有效调动中层干部整体动能。

彭雪梅是石港镇选派至村（社区）担任第一书记的15名中层干部之一。自她到四港村报到，村民常能看见她忙碌在人居环境整治、基层社会治理、为民办实事等工作一线的身影。包括她在内，15名中层干部结合“到进访”“解忧茶话会”等活动，化身民情观察员，在小板凳上听民声，现场回应民生期盼，温暖民心解民忧。目前已先后收集民生问题50余件，现场协调38件。

“墩苗工程”凝聚青春势能

凤凰宝地，孕育“宝石”青年。石港镇深化青年干部学院建设，将基层一线、重点工作、攻坚项目等作为年轻干部的试金石和主战场。在“攻坚有我”行动中，成立20支青宝石攻坚支部，146名年轻干部奋战在抗疫一线。

作为“青宝石”一员，青年干部徐晓龙自进驻通州区隔离点以来，他坚定践行通州十二字精神特质，不顾自身安危，坚守岗位不退缩。

今年3月，疫情多点暴发，徐晓龙再次接到通知需带队入驻金沙亚细亚大酒店隔离点。“我对隔离点情况熟悉，组织需要，我理应当仁不让。”面临险情，徐晓龙毫不犹豫入驻隔离点并自愿申请留点，几乎每天凌晨才躺下休息。他没有怨言，始终绷紧神经迎接新的挑战。至今，徐晓龙仍在石港镇汉庭酒店担任隔离点点位长，“哪里有需要，我就在哪里。”

为有效帮助“青宝石”提升政治站位、适应工作岗位、明确角色定位、激发干事创业热情，石港镇推动实施“墩苗工程”，打造青宝石工作驿站，成立青宝石宣讲团，精心录制“石时学·思想汇”微党课视频，开展510青年清廉说、“疫线好作风”主题演讲比赛等活动；同时，“点将式”选派60名年轻干部下沉破难攻坚一线，把党的创新理论成果加快转化为服务群众、推动工作、助力发展的生动实践和实际成效。

本报记者 徐爱银 本报通讯员 任秋奕