□戴卫民 陈命荣

据《南通日报》报道，本月初，2022年南通市高校毕业生就业服务秋季系列活动的网络招聘会，在江苏省高校毕业生就业服务平台启动，目前已有61家优质企业在线提供了232个职位，需求总人数2000多人，涉及纺织、铁路、船舶、航空航天等设备制造业。

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。今年9月，南通市人才服务中心陆续向国内外400多家高校寄出“人才补贴喜报”，将享受我市人才津补贴的名单向其母校发布，既增强来通人才的荣誉感，调动高校为通荐才的积极性，更是南通落实人才政策的现身说法，成为我市人才服务工作的一大亮点。

从牢固确立人才引领发展的战略地位来看，做好人才高质量就业“大文章”是应有之义。党的二十大报告强调，强化就业优先政策，完善重点群体就业支持体系。建立充满生机和活力的人才工作政策机制，是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配置的重要前提。在实践中，既要鼓励引导淡泊名利、潜心研究、甘于奉献的青年人才致力于基础科学研究，又要激励科技创新人才面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康开展科技攻关；既要培养造就一批掌握关键核心技术、领跑新兴前沿科技的创新人才，又要培养更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

做好人才高质量就业“大文章”，是经济社会高质量发展的现实需要。创新驱动实质上是人才驱动，人才引进是实现地区高质量发展战略的重要保障。新时代需要新作为。这就需要合理配置人才资源，引进人才以价值创造、社会贡献为导向，广泛收集人才刚需，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展需要，使各类人才的特长与经济发展需要紧密契合，以更大力气、更强决心、更实举措做好人才引进、培养、使用工作，推动经济社会全面协调发展。

创新人才服务方式，是做好人才高质量就业“大文章”的基础。随着经济社会的发展，人才服务内容不断丰富，服务形式不断更新，服务质量不断提高。这就需要掌握当代高校毕业生的阅读习惯和思维模式，聚焦“产业链”、深耕“人才链”，打造“数智化”就业服务体系，以更好服务高校毕业生就业为抓手，帮助企业引进更多优秀人才。随着00后正式步入社会，职场“Z世代（互联网世代）”成为人才服务的主要对象，他们的生活模式几乎是“一直在线”。因此，需要用年轻人喜闻乐见的传播方式来打动年轻人，利用好网络化、信息化等平台汇聚人才，营造温馨氛围提升归属感。南通市人社局今年创新推出的“青年就业咖扉说”“南通发展环境VR展”，形式新颖、直入人心，受到青年人的普遍欢迎，有力提升了“南通爱才、通通都来”的宣传品牌。

做好人才高质量就业“大文章”，必须用好用活各类人才。用好人才是留住人才的关键。以价值创造、社会贡献为导向引进人才，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，善于用好人才，让人才进得来、留得住、用得好，努力打造群贤毕至、成列而飞的人才“雁阵”格局。建立以信任为基础的人才使用机制，为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。