本报讯 （通讯员张炜）海门区委编办按照新时代廉洁文化建设要求，以“能力作风建设提升年”活动为抓手，持续在活化廉洁文化教育形式上下功夫，提高教育的吸引力和感染力，为高质量推进新时期机构编制工作提供坚强的纪律和作风保障。

以“警”为核心，增强教育多样性。找准廉洁文化教育的切入点，利用每周集中学习日、“5·10思廉日”、“算好廉政账”专题教育月，综合运用“讲、说、评、谈、践”等，切实把廉洁文化教育融入日常工作，增强生动性和实践性。通过组织观看警示教育片、传达违反中央八项规定精神典型问题通报、进行个人廉洁承诺、开展节前警示教育等多种形式，筑牢廉洁过节堤坝，防止“节日腐败”。组织党员干部赴廉洁文化建设示范基地——中国珠算博物馆参观，用“身边事教育身边人”，让大家以案为鉴，筑牢廉洁防线。

以“谈”为载体，增强教育精准性。坚持把谈心谈话作为抓好党员干部思想工作、抓细廉洁文化教育的重头戏，在春节、端午、中秋、国庆等重要时间节点开展集体廉政谈话，警示教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、履好责。区委编办领导班子成员常态化与新入职干部、新提拔干部以及分管条线干部开展“一对一”谈心谈话，及时掌握了解干部的工作、思想等情况，通过“咬耳朵”“扯袖子”“敲警钟”，督促党员干部紧绷廉洁弦，筑牢思想防线，累计谈话60余次。

以“补”为关键，增强教育实效性。聚焦突出问题补短板，紧盯工作推进过程中存在的执行不力、担当不够、业务不熟等情况，组织开展“补短板、强弱项”专项整治行动，要求党员干部认真对照专项整治的重点内容，全面查找科室、个人存在问题，切实把问题查深、找准、摸透，以刀刃向内的勇气，坚决破除思想、精神、作风、担当上的一切障碍。结合深化酒驾醉驾警示教育、公职人员参与赌博专项整治、违规吃喝隐形变异突出问题专项整治等，开展作风问题自查自纠，引导党员干部自觉把纪法要求转化为行动遵循。

以“制”为保障，增强教育长效性。修订完善《2022年度区委编办机关目标管理绩效考核办法》，综合考评德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点将党员干部参与廉洁文化教育各项活动情况纳入考核范畴，建立作风效能“负面清单”，每月底由综合科汇总统计各科室得分情况，并在公示栏公示。考核结果和评先树优、干部选拔任用等挂钩，突出奖优罚劣，充分发挥绩效考核的正向激励和反向约束作用。