全面推进乡村振兴，加快建设农业强国。12月24日召开的中央农村工作会议指出，人才是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。

农业的稳定，就是粮食、果蔬、渔、畜禽等生产经营的稳定，促进农民收入和村集体经济的不断增长，一个关键点就是需要新技术、新品种，说到底就是需要农业人才到广阔天地去施展才华，舞出精彩。

就目前农业的现状看，从事农业的人员年龄普遍较大，且观念传统，对于新生事物不敏感，缺少开拓创新精神；就算一些年轻人留下来从事现代化农业生产的，在智能化运用等方面还存在不少短板。把农业做强，人才必须先行。

培育“三农”干部

近年来，一些地方通过人才招引、社会面招考等方式招引了一批高学历、专业性强的人才充实农业队伍。然而，到了基层乡镇，农业技能人才数量还是不足。

海安的做法是深化农业服务体系改革。2021年下半年，根据服务半径、主导产业特色，设立里下河、西南、高新区、开发区、东部五大区域农业服务中心，将农业技术人员分流到中心直接到田头去服务。走访种植户、察看小麦长势……在海安开发区区域农业服务中心，一张工作表记录着该中心主任、高级农艺师孙亚军的“行程”。他时常带领专业技术人员走上田间地头，为农场主讲授作物栽培、植物保护与农药管理等。此外，还负责技术推广、基地建设、试验示范、人才培养等。“种植千亩水稻，信心来源于政府推广的良种良法和新技术。”家庭农场主许惠说，原来技术人员半个月会来田间指导一次，现在有了区域农业服务中心后，技术人员一周能来两次。

基层乡镇工作多且杂，工作人员往往一人身兼多职，不能全心全意地只做农业工作。农业细分领域非常多，光种植就分种子、种植、施肥等多个步骤，都需要专业技能人才去一一推广。通州区农业农村局植保站站长张宏军说，乡镇的农业技术人员才是真正面对广大农户的主力军，只有让专业的人做专业的事，上下联通，好的农业技术才能真正实施到位。

培养“乡土”人才

不久前，江苏省农业农村厅正式公布《全省“共同富裕 百村实践”新型农村集体经济发展典型案例名单》，如皋市城南街道夏庄社区成功入选，最开心的便是驻村第一书记王珂。他上任不久，充分挖掘身边的“电商直播”人才，并与多家花木盆景企业成立如皋盆景直播分享中心，每个商家提供三四盆盆景，每晚直播4小时，一年下来销售额达2000万元。

“树立一名人才，带活一个产业，引领一批群众，已经成为乡土人才发展的生动图景。” 王珂认为，乡土人才是带领群众致富的“头雁”，只有继续加大对乡土人才的政策扶持、激励引导，为乡土人才提供更大的施展平台，才能充分激发乡土人才干事创业的内生动力，为全面助推乡村振兴提供强大“引擎”。

农村产业所需要的人才，重在能力不在学历、重在文化不在文凭。部分种植养殖大户、技术能手、致富带头人自幼便扎根在农村，有着丰富的种植养殖经验和资源优势，也更符合当地的实际需要。海门区正余镇正基村第一书记杨培源说，村里与盛境农业负责人黄小胖达成订单农业合作协议，黄小胖给予种植户全程技术指导，为村合作农场增收12.5万元。杨培源建议，各地要建立健全乡土人才信息库，实施具有地域特色的人才计划，以工作实绩、技艺水平和示范带动作用等为主要评价标准，并为选拔出来的“土专家”搭平台、供政策、授职称。

培植“新型”典范

大多数家庭农场都是上了年纪的农民，一般经营三五百亩，机耕机收亲力亲为，飞防无人机不会使用，粮食出售定价听从于经纪人，靠天吃饭，赚点辛苦钱。“发展现代农业，当务之急是吸引有‘智’青年奔赴科技兴农的星辰大海。”如东县赵云家庭农场主赵云说，2015年，她流转耕地8000亩，先后投入2000多万元，推进精细化耕作培管，施肥、防治病虫害无人机代劳，搭建了粮食产供销体系。

农业进入智慧时代，迫切需要“新型”人才。从土地的管理、单产的提升、品质的优化到销路拓展，特别是农业产业的融合发展，迫切需要有文化、眼界开阔的年轻人加盟。赵云说，党委政府要像重视工业人才那样重视农业人才的引进、培养，出台扶持政策，吸引有志青年飞向现代农业的主战场。

近年来，家庭农场发展迅猛。“现有的家庭农场新型技术人员比较缺乏，虽然实践经验丰富，但对现代农业知晓少，不能满足发展需要。”全国劳模于冬娟说，一方面她自己参加各类培训，另一方面准备引进高端人才。希望各级政府要制订人才培训工程计划，围绕家庭农场现代化发展要求，依托专业机构、职业院校、行业协会和产业基地，对家庭农场重点开展政策法规、宏观管理、发展理念、农业创意、信贷融资、生产安全、综合服务等提档升级培训。

本报记者 赵勇进 杨新明 黄 海

黄艳鸣 陈嘉仪 黄天玲