□曾仲 命荣

据《南通日报》报道，市建筑工程管理处积极探索出了依法根治欠薪工作的新方法。截至目前，共成功调解处置农民工欠薪案件778起，已为2852名工人追回工资待遇5763万余元。

元旦、春节将至，农民工欠薪问题进入易发高发期。为了进一步畅通欠薪举报投诉渠道，市建管处要求各工地主动发布欠薪投诉窗口信息，推行微信端建筑领域欠薪线索收集小程序“安薪码”，建立健全多部门联动处理机制，争取“将纠纷在项目上解决”，确保各项投诉处置的常态、及时、有效。

让欠薪违法者“一处违法、处处受限”，就要建立健全工资支付保障制度。坚持标本兼治、综合治理，着力规范企业劳动用工管理和工资支付行为，依法惩处拖欠工资的违法行为，完善源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，构建预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

加大法制宣传力度是重要环节。不断增强农民工法律意识、政策意识，用法律法规维护自身的权利。同时，教育引导广大农民工进场后一定要签订劳动合同，进行实名制登记；平时重视证据收集，保存好“两表一合同”；掌握维权投诉渠道，遇到纠纷无法解决时及时联系主管部门。学会用法律维权，反映诉求，维护自身合法权益。

在维护农民工工资基本权益的过程中，人社部门和工会组织要发挥好作用，在基层劳动争议调解中“唱主角”。引导农民工按属地管理就近解决工资争议，对涉及农民工工资的争议案件优先受理、优先调处、快速结案。强化行政执法与司法衔接，有效打击和震慑恶意欠薪、欠薪逃匿等违法犯罪行为。加强企业守法诚信管理，严格执行拖欠工资企业“黑名单”制度，将企业拖欠工资等违法信息纳入失信监管重点范围，依法依规向社会公布，形成失信企业“一处违法、处处受限”惩戒格局，使企业难以承受失信违法成本。