□胡喜庆

年终总结工作如期而至，“创新”是近期的高频词，有的基层领导干部甚至坦言，年度工作干得再好也是应该，要玩点创新的“花活儿”，做出一些“亮点”材料作为支撑才算成绩。于是乎，地方加大了人力物力财力投入力度，精心准备点位、展板、材料等，无意识中加大了基层负担，基层干部们叫苦不迭，群众也并不满意。

其实，基层对本年度工作进行总结并无错，如果盲目追求成绩，突出亮点，这就走上了形式主义的道路。一些单位或个人在年终总结中存在着“报喜不报忧”的现象，只谈成绩，忽视问题，甚至还出现给年度工作进行“画像”。一些干部片面认为，凡事要得到认可，就必须拿出“亮点”，这样才能为工作加分。结果往往是实事干得不多，成绩却异常“突出”，部分人仅仅把目光放在所谓“亮点”上，干工作想事情，唯“亮点”马首是瞻，缺乏整体大局观念，对群众满意度也忽略不计，而是看领导满意行事。长此以往，抛弃了脚踏实地的作风，而专一搞些华而不实的“花架子” 。

基层干部疲于应付“亮点期待”，每天钻研怎么造“亮点”、树示范，本该为群众服务的时间被“亮点”左右，由此陷入“亮点”陷阱不能自拔。殊不知，仅靠形式主义打造的“亮点”，终究是竹篮子打水一场空，难以经受住时间的考验。即使能为工作“贴金”，却丢掉了干部的责任和群众的期待，群众会满意吗？

年终总结用“亮点”代替实干，用“亮点”为政绩遮羞，无疑是捡了芝麻丢掉了西瓜，这样的“亮点”，是形式主义结出的恶果，是畸形政绩观结下的苦果，这样的“亮点”一旦尝到甜头，就容易一发不可收拾。

因此，年终总结要少些这样的“亮点”。基层单位要树立正确的民本观念，本着为民服务的原则，充分发挥工作的实际作用，做到求真务实，才能让年度工作成为群众满意的民生工程。上级领导下基层检查，不仅要看地方年度取得的成绩，更要看不足，发现存在的问题，引导基层领导干部树立正确的政绩观，以实绩向群众和上级部门交上一份满意答卷，而非一份“注水”的年度总结材料。