作风正则人心齐，人心齐则事业兴。

2022年是我市“机关作风建设提升年”。市委动员部署以来，各地各部门结合“机关作风建设提升年”要求，积极营造转作风、树新风的浓厚氛围，有力有序有效推进各阶段工作，改作风、提效能、促发展蔚然成风，机关面貌和干部精气神焕然一新，活动取得了明显成效。

党的二十大强调，要把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化。新使命激励新担当，新征程呼唤新作为。站在新一年起点上，广大党员干部更需策马扬鞭，埋头奋进，以更加优良的作风，绘就高质量发展的新蓝图。

好作风是好战斗力

高质量发展，干部作风是基本保障。

去年的全国长江入河排污口整治工作推进会上，南通整治工作的经验做法得到全国推介，同时也被写入生态环境部“生态环境执法简报”专刊，得到了生态环境部相关领导的批示肯定。

好作风是好战斗力。提前两年实现整治目标、1993个长江排污口、1163个入海排污口完成整治的背后，是市生态环境局的自我加压、迎难而上。环保部门主动成立“蓝剑”党员先锋队，前后出动1000多人次，用“双脚丈量”全市226公里沿江岸线和206公里沿海岸线，细致摸清排污口底数，分级分类推进入江入海排污口专项整治。

党的二十大提出，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。

去年上半年疫情期间，各地各部门纷纷把疫情防控作为锤炼作风的主战场。市级机关工委抽调1000多名机关党员成立44个攻坚党支部，全脱产奔赴封控管控区、商场超市、农贸市场、核酸检测基地、隔离点攻坚克难。市卫健系统充分发挥防控主力军作用，670人加入流调溯源专班，对全市200多家隔离点和医疗卫生系统防疫督查。市商务部门18个小时再建一个临时菜市场，5小时组建通农物流党员突击队，对市场采购商日均抗原检测超600人次，对主城区32家大型商超生活物资监测和价格预警……

好作风护航新发展

好作风重在脚踏实地，以实干彰显效能。

“疫情期间，我们停止招工，物流运输、产业链供应链畅通陆续出现困难，多亏了工信局的协调帮忙，解决了我们燃眉之急。”去年复工号角吹响后，如皋龙头骨干企业荣威娱乐用品有限公司负责人感慨工信系统党员干部作风优良，行动雷厉风行。当时，如皋工信局开展“敲门服务助企纾困”，当地912家规上企业短期内全部开机运转。

强担当，狠抓复工复产是去年各地各部门优作风、以实干为先的生动写照。复工复产期间，市级机关工委开展“百支联百企 携手攀新高”主题活动，统筹市级机关领导干部挂钩服务企业工作，落实情况纳入专项评议考核。市工信局协同有关部门成立稳定重点产业链供应链工作专班，协调跨省市和大市内受阻事项177件、226件，发放4000张车辆通行证。市人社局出台保企业稳就业惠民生十条举措，为8.4万家企业减轻失业保险缴费负担约3.9亿元，稳岗返还2.6万户企业1.73亿元，发放“苏岗贷”7290万元。市自然资源和规划局出台“自然惠企26条”，23个省级、190个市级重大项目完成供地保障14个、120个……

优良作风提振干部干事创业精气神，为新发展保驾护航。

去年，随着“机关作风建设提升年”活动引向深入，我市把创建机关融合党建服务品牌、实施融合党建“书记项目”作为推进党建和业务深度融合、提升作风建设成效的有效载体，围绕主责主业、重大项目、难点问题、攻坚任务确定的156个“书记项目”通过实施、参评、展示，进一步牵引推动市委市政府中心工作和部门重点职能工作。

“好作风就是在服务发展、服务企业、服务群众中出实招、求实效。”市委常委、秘书长、市级机关工委书记王洪涛说。广大机关党员干部坚持目标导向、问题导向、满意导向，深入推进“机关作风建设提升年”活动，着力在服务高质量发展一线展现作风、检验作风、提升作风。

好作风激发推动力

好作风是战斗力，是推动力，也是凝聚力。

“市行政审批局专门打电话回访，切实办理我们提出的意见建议，作风好，效率高，值得点赞。”前不久，市民陈先生应邀参加市级机关“我与群众面对面”活动，反映的问题得到解决后，他又第一时间接到了相关部门回访电话，询问办理成效等情况。

2022年，我市在6月和10月分别开展了“日常评议月”活动，举办五场“我与群众面对面”活动，广泛听取企业管理人员、大项目负责人、街道社区干部群众等困难诉求，开展专项评议，115条集中交办、跟踪督办、限时办理的困难诉求和意见建议，目前已办结110条，办结率95.6%。此外，2021年度社会评价收集的168条意见建议，已督促落实整改165条，整改率98.2%。

直面群众急难愁盼，以优良作风凝聚发展磅礴力量是作风建设的出发点和落脚点。

纪检监察部门紧盯“国之大者”、市委市政府中心重点工作和群众“身边揪心事”，紧扣“十聚焦十查摆”整治重点，把监督触角延伸到疫情防控、经济发展、营商环境、项目建设、文明执法、城市创建、民生实事、批示落实等领域，采取“四不两直”方式，通过督查调研、实地走访、模拟暗访、电话回访等，完成10轮明察暗访，实现对86家市级机关及其下属单位监督检查全覆盖，累计发现贯彻执行、营商环境、履职尽责、遵章守纪等14个领域54个市级机关部门及县（市、区）173个具体问题，对作风建设典型问题及疑难杂症，形成工作专报10期，提出工作建议37条，下发提醒函97份，主要领导批示推动23次，累计整改率达94.5%。

其中，针对城区停车建设管理专项整治中发现的突出问题，督促市城管局起草《南通市机动车停车条例》；《南通市行政执法文明规范》为全市行政执法人员文明规范执法提供具体指引和操作指南……解决一个问题，堵塞一个漏洞，完善一项制度，形成长效机制，一批群众从教育到医疗、从养老到居住环境等方面急难愁盼问题逐渐在机关作风建设提升年中得以解决。

此外，我市还开展几轮高质量巡察，通过专项巡察推动执法机关提升依法行政能力、通过监督赋能开发园区高质量发展。巡察期间，广大巡察干部深入一线，通过梳理摸排，深挖问题根源，为提升群众幸福感，推动经济社会的高质量发展贡献力量。

“作为抓作风建设的专责监督机关，市纪委监委以锻造纪检监察铁军为目标，贯穿‘机关作风建设提升年’活动全过程。”市纪委监委相关负责人表示。市纪委以争当全省一体构建“三不”机制排头兵、建设风清气正的“廉洁南通”为目标，发扬南通纪检监察“争创一流的拼劲、深入研究的钻劲、勇于创新的闯劲、久久为功的韧劲和刀刃向内的狠劲”精神，以案开道打出“组合拳”，标本兼治“全周期”管理，深入开展专项整治和政治巡察，为奋力谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章提供了坚强保障。

本报记者 丁威程