本报讯 （通讯员周晨阳 记者陈嘉仪）日前，在2022年如皋市年轻干部培训班结业典礼上，50名学员通过多种形式对学思成果进行了交流汇报。

近年来，如皋实施“淬火熔炼”培育管用工程，启动“优秀年轻干部三年递进式培育计划”，积极探索“多元式储备+沉浸式培训+定制式挂职”培用模式，多维度培育年轻干部螺旋式能力提升链条。坚持近期选配和远期储备相结合，按照职务职级、人员性质、工作领域建立优秀年轻干部数据库。紧扣锤炼政治素养、延伸思维方式、提升专业能力，拓展3年培训周期，以项目领办、岗位挂职“双体验”，互派交流、联合培养“双通道”为年轻干部提质赋能。把实践锻炼作为检验年轻干部培训成效的主战场，选派16名优秀年轻干部驻村历练，选派年轻党外干部全脱产挂职乡镇副镇长，选派48名年轻“党建、金融”干部双向挂职，促进年轻干部本领提升。