□政青

1月29日，南通明诺电动科技股份有限公司召开全体员工大会，公司总经理邵为为手握“接力棒”信心满满，给自己定了销售增加三成的小目标。（2月1日《南通日报》）

现今绝大多数“企二代”都接受过正规高等教育，其中更不乏硕士、博士或有出国留学的经历，他们在知识技能、阅历眼界上较同龄人都有一定优势，在知识结构和文化素养方面也比其父辈更加优秀，创新观念更强，敢闯敢干劲头更足。

民营企业的传承不是简单的家族企业财产的代际转移，而是会直接影响到企业的发展和转型升级以及“二次创业”的成败。因此，这不单纯是家族企业的自身问题，更关系到经济社会健康发展、和谐稳定。各级党委政府应当把加强第二代民营企业家队伍建设摆上议事日程，纳入当地人才培养整体规划，研究制定具有针对性的选拔和培养机制，设立专项资金，依托党校、行政学院，张謇企业家学院和高等院校等，对“企二代”进行分期分批轮训。相关职能部门要深入贯彻落实市委市政府持续推进“机关作风建设提升年”“营商环境提升年”动员大会的部署要求，建立起常态化联系“企二代”的服务平台，保障好“五个环境”，精心服务、精细服务、精准服务，努力多为他们办实事、解难事，更好地把新生代企业家团结在党委和政府的周围。更多发挥工商联、团委、青联等社会和群众团体的作用，并通过成立创业俱乐部、联谊会等形式，使之成为吸引“企二代”群体的主要力量和平台。

在增强“企二代”传承意识和责任意识的同时，还要注重对第一代企业家的观念引导，进一步增强第一代企业家选择和培养接班人的紧迫感，尽早制订“传、帮、带”的交接规划，树立开明、开放的态度，加强沟通、磨合，实现企业有序传承和发展。同时，还要引导民企更新观念，积极建立所有权与经营权分离、任人唯贤而非任人唯亲、以职业经理人替代家族传承的现代企业制度，形成良好的企业传承发展环境。

习近平总书记在中央政治局会议上强调：要激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。一个“敢”字，鼓舞士气、激励人心。“敢”则敢为人先，追求卓越，“敢”则立于潮头、先声夺人。相信随着一系列具体政策的出台落地，“企二代”们将在创新和改革中释放发展活力、积聚发展动力，促进全市经济高质量发展。