本报讯 （通讯员丁萧文）树立“重品行、重才干、重担当、重实绩、重公认”的用人导向；对先进部门、优胜单位、扛旗夺杯和突破性工作等实行专项奖励；开展敢为善为“好班子”“好干部”评选……近日，海安市委组织部出台《关于以“干部敢为”示范带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的十六条措施》，以鲜明导向和良好环境持续激发干部干事创业内生动力，积极投身全面推进中国式现代化南通新实践。

海安市委组织部将“干部敢为”列入干部政治表现全程纪实，破除论资排辈观念，拒绝“躺平式”干部，优先提拔使用“敢为者”。建立改革创新重大项目风险报备机制，对干部在上级重点改革、先行先试、突发事件中应急避险造成的失误错误进行跟踪评估，依规依纪依法给予免责、减责。每年拿出一定职级职数和优秀名额，用于对作出重大贡献、取得突出成绩的干部进行专项晋升。

针对“考核繁冗”顽疾，精心做好“减法”，推动基层减负，建立考核评价指标联审、考核下基层备案、双向测评、村（社区）干部分工报备等机制，深入排查整治指标违规设置、摊派业务性工作等问题，让干部安心干、专心干。

同时，持续推进“机关作风建设提升年”“营商环境提升年”活动，落实领导干部挂钩联系企业和人才等制度，开展服务市场主体大走访，帮助兑现惠企政策、协调解决复杂问题。