“组织上为我们党员干部搭建干事舞台、解除后顾之忧，就是要让我们放手干、大胆闯。”近日，孙嘉赟因工作实绩突出，被组织重用为崇川区狼山镇街道办事处副主任。
干事创业，关键在人，核心在干部。1月31日，市委组织部印发《关于进一步发挥组织优势 树立“四敢”鲜明导向的实施意见》（以下简称《意见》）。2月23日，全市组织部长会议下发工作责任分解表，将15条措施细化为53项重点任务，进一步激发干部、地方、企业、群众的干劲闯劲拼劲。
崇川启动实施“紫琅干将”工程，如皋出台加强退出领导岗位干部管理使用的若干规定，海门实施“振心暖心”等四大行动，如东坚持“重担当、重实干、重实绩”用人导向……“组织当后盾，干事有信心”已成为我市党员干部的共识。
导向鲜明，识别选用好干部
2月中旬，美高微球新材料等30个重大产业项目开工，吹响了今年如东项目建设的号角。美高微球（南通）科技有限公司总经理陈嘉健表示，“对企业在如东的未来发展，我们充满信心。”
项目开工背后，凝结着广大党员干部的辛勤汗水。如东县发改委主任于海杰积极向上争取重大项目能评审批，助力总投资11.6亿元的美高微球新材料项目在一季度率先开工。因为实绩突出，他被晋升为三级调研员。他激动地表示，“不能辜负组织的信任和厚爱，将以实际行动为地区发展做贡献。”
《意见》下发后，如东细化相关办法，牢牢树立“重担当、重实干、重实绩”用人导向，紧紧围绕经济发展、招商引资、项目建设等中心工作，大力提拔重用、表彰激励优秀干部。 （下转A3版）
（上接A1版）如皋把“敢为善为、实干实效”作为干部选拔任用的重要依据，加快发掘、储备了一批优秀干部人选。海门开发干部政治素质智能研判系统——“干部云”，将“敢为”纳入政治素质考察范畴。启东建立“评先比例倾斜、表彰名额倾斜、宣传力度倾斜”三项制度，及时发现优秀干部。
市委组织部相关负责人介绍，市县级层面每年统筹一定数量的职级资源，专项用于晋升在急难险重任务面前、攻坚克难关键时刻表现突出、成效显著的干部，并拓展“一票评先评优”制度适用范围，对作出重大贡献、专项工作表现突出的干部直接评先评优，充分发挥敢为典型的示范带动作用。“真正把敢为善为的改革闯将、发展干将、攻坚能将精准识别出来、大胆使用起来。”
固本培元，为敢为干部赋能
只有筑牢思想之魂，才能把准敢为方向。上个月，市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神集中轮训开班。850名市管干部先后参加了前两期的培训。本周，又有350名市管干部参加第三期培训。
“作为领导干部，应坚定政治信仰、敢为善为”“我们将紧紧围绕现代化建设大局，以高质量发展为首要目标，加快服务构建双循环新发展格局……”在分组研讨时，参训的市管干部们围绕“一枢纽五城市”建设、全面推进中国式现代化南通新实践、落实“四敢”要求等主题，畅所欲言、立志敢为。
前不久，如皋面向该市科级领导干部、新录用公务员、村（社区）党组织书记等群体开展集中轮训、专题研讨、在线学习、一线调研等，引导广大干部汲取敢的智慧、干的经验。并开展“党建金融”干部双向挂职、党外干部一线“培优提质”行动等特色活动，不断提升干部队伍的专业能力。通州区深化“一创三争”主题活动，以精神引领、典型示范推动干部敢为。
如皋农商行运营管理部负责人王亚男到如皋市行政审批局挂职后，经常走访企业。她表示，“这让我开阔了眼界，业务能力也得到了明显提升。”
组织赋能，干部敢为。今年我市将大力实施“江海砥柱”现代化建设能力提升工程，办好“1+10”专题培训班，选派干部到改革攻坚、创新发展、基层治理等一线放手锻炼、压担培养，帮助干部开阔格局胸怀、提升专业能力、增强履职本领。
严管厚爱，干部敢为有底气
“上面不能容，下面不敢为是基层面临的现实问题。只有更大力度为基层干部撑腰鼓劲，基层干部才能放心干、放手干、放开干。”海安市李堡镇杨庄村党总支书记、村委会主任张宇森说出了基层干部的心声。
“组织部门作为党管干部的重要职能部门，理应扛起组织担当责任，旗帜鲜明地支持和鼓励敢为善为者，宽容和厚待实干肯干者，推动实现组织有为与干部敢为的良性循环。”市委常委、组织部部长封春晴在全市组织部长会议上明确表示。
《意见》下发后，我市组织系统用鲜明态度和实际举措为担当者担当、为负责者负责。如海门建立了多部门参与的澄清正名裁审机制，及时为受不实举报干部澄清正名，并探索干部“微躺平”问题纠治，让部分精神空虚、求稳怕乱、动力不足的干部站起来、动起来、拼起来。3月1日，海安明确建立“部长接待日”、干部“家访”等制度，开设干部服务咨询专线，加大干部关爱保障力度。“感谢组织对我的信任，我终于能够挺起腰板大胆干了！”得到组织澄清正名后，海门区某副科职干部动情地说。
“通过资源上倾斜、待遇上保障、心理上关心，激励干部以更加昂扬的精气神干事创业。”市委组织部相关负责人介绍，今年将探索建立干事创业风险报备制度，推动容错免责从“事后认定实施”向“事前评估备案”转变，常态化开展“组织在身边·干部有作为”活动，让干部敢为更有底气。
实干为要，干部敢为有舞台
“多亏叠石桥市场党委帮我们找到了这么好的直播场地，营业额创了历史新高。”1日，黛恒家居科技有限公司经理任艳峰笑着说。
海门区三星镇共有中小家纺企业2500家。叠石桥市场党委成立了由机关党员干部组成的“红色代办员”队伍，帮助企业纾困解难、抱团发展，点燃“企业敢干”热情。叠石桥市场党委副书记顾兴宝介绍说，今年以来，已帮助小微企业解决各类问题102个。
“垃圾桶有了固定位置，这个方法好！”家住崇川区易家桥贰号院的陆琦美高兴地说。原来小区垃圾桶位置不固定，常常影响交通、引发矛盾。新城桥街道易家桥社区党委组织开展“金点子”征集活动，广泛听取党员居民意见。最后在花圃里开槽铺水泥，为垃圾桶“安了家”。居民的“好建议”第一时间转化成基层治理的“金点子”。
党员干部带好头，广大群众才会有劲头。崇川区委组织部积极培树“紫琅干将”，搭建干事创业舞台。在40个老旧小区改造项目中组建旧改攻坚党支部29个；成立首批实干为民、解忧暖民、治理惠民、发展利民“四敢四民”书记工作室；组建236支以社区网格党员骨干为主体、群众代表参与的“议事团”，敢为的氛围日益浓厚。
“四敢”要求践于行，重任千钧惟担当。如今我市各地党员干部活跃在项目建设、招商引资、民生改善等一线，争当改革闯将、发展干将、攻坚能将，汇聚起了磅礴干事创业力量。“实现乡村振兴，同样需要敢为、敢闯、敢干、敢首创。我将发挥党员先锋模范作用，携手更多‘新农人’走向‘共富路’。”全国劳动模范、冬娟家庭农场负责人于冬娟表示。
本报记者 张烨 本报通讯员 姜镇锋
