本报讯 （通讯员储开华）“你单位在干部队伍结构、干部能力素质等方面反向测评得票较多，希望对照评议结果，分析查找问题，抓好整改落实。”近日，海安市11家年度干部选拔任用工作“一报告两评议”结果较低单位党委（党组）陆续收到组织部门的反馈函，这是该市多年来推进选人用人工作规范化的一项常态举措。

为提升干部选用监督成效，海安在将“一报告两评议”纳入年度领导班子述职考评的同时，注重评议结果的运用。借助干部考核评价系统，综合运用数据比较、情况分析、结果研判等手段，结合日常了解和以往评议结果，对基层选人用人情况进行科学汇总分析。通过纵向看得分排名，横向看升降比例，反向看问题集中率，新提拔干部看认同率，对选人用人总体评价“好”率较低、反向评议问题集中和新提拔干部认同率不高的单位，逐一进行书面反馈。要求被反馈单位对照评议结果，认真查找选人用人和干部队伍建设方面存在的问题，并作出情况说明，制定整改措施，抓好问题整改；对认同率偏低的新提拔干部，及时进行谈话预警，防止小毛病演变成大问题。

“‘一报告两评议’结果是干部选拔任用工作的‘晴雨表’，我们将采取约谈提醒、上门指导、跟踪督查等方式，督促基层提高站位，整改到位，推动选人用人工作持续规范。”海安市委组织部相关负责人表示。