本报讯 （记者赵勇进 通讯员徐李斌 马正祥）15日，通州举行通西产业带青年发展联盟启动仪式，开展潮起青锋践“四敢”，产业振兴向未来主题实践活动。这是通州为片区青年群体在创新创业、人才培养、资源共享等方面创新的载体。

2020年8月，通州创新工作思路，改进年轻干部教育培养和日常管理，整编近年该区年轻干部培训班329名学员，在全市范围内率先组建区级年轻干部青训营。

三年来，通州区委组织部围绕“八项本领”“七种能力”，策划年轻干部打擂比选系列活动，东社“忠小将”、石港“青宝石”等一批镇级青训连先后涌现。

2023年，通州构建上下联动、区域协作的年轻干部培育工作体系，营造年轻干部登高望远、把握机遇，敢为善为、敢为人先的比学赶超火热氛围，通西产业带青年联盟成立仪式上，年轻干部“伙伴计划”启动。

“伙伴计划”就是在镇街、园区层面，按照“地域相近、规模适度、便于管理”的原则，将南通高新区和14个镇（街道）分为4个板块联盟。各联盟内成员单位围绕年轻干部教育管理这个共同课题，建立年轻干部联席会议机制，每半年开展一次工作交流，探索阵地共用、资源共享、活动联办、品牌联创的联建共育模式。由平潮、五接、石港、刘桥4镇组成的西部板块，聚焦产业发展，东部板块聚焦乡村振兴，城区板块聚焦城市建设，中南板块聚焦社会治理。每个板块轮值承办年轻干部交流比选活动，通州区委组织部每季度在相应板块组织一次集中观摩活动。

此外，在区级机关层面，通州区委组织部依托既有的6个机关党建联创区，将年轻干部联动教育培养纳入日常工作，并根据工作需要和活动内容，适时参与各镇、街道部分活动。

通州区委常委、组织部部长施骁毅说，“伙伴计划”体现了区委加强年轻干部队伍建设的鲜明态度和坚定决心。今年将深度开展年轻干部专项选配，让有干劲有闯劲、敢于担当作为的优秀年轻干部走上领导岗位。