本报讯 （通讯员孙秋月）“你单位2022年度综合考核结果较上年提升4个位次，希望你们在新的一年保持干劲，继续创新争先。”“2022年度的项目建设杯赛考核你们镇排名倒数第一，要深刻反省、吸取教训，新的一年优化布局、奋起直追。”近日，为强化考核结果运用，激励干部敢为，海安市对照2022年度的考核结果，启动了第十轮“谈优谈差”活动。

该活动由海安市委组织部统一部署，相关市领导对分管、挂钩条线年度考核的优秀部门和单项考核前3名或晋位较多的区镇部门负责人进行激励性谈话，鼓励继续创先争优，做出更大贡献；对后进部门、单项考核后两名的区镇部门负责人进行鞭策性谈话，指出存在问题，提出改进方向，提振信心决心，激励担当作为。

海安相继出台《关于进一步推进落实“干部为事业担当、组织为干部担当”的若干措施》《关于以“干部敢为”示范带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的十六条措施》等制度文件，以实实在在的举措提振干事创业积极性。开展“谈优谈差”10年来，已累计“谈优”1200余人次，“谈差”530余人次。