本报讯 （记者陈可）昨日，记者从南通开发区控股集团获悉，在本月25日于北京举办的2023年国企管理智库大会暨国企管理创新成果发布仪式上，该集团的“国有企业治理‘1+3+N’能达模式”从全国4000余项成果中脱颖而出，荣获2022（第八届）国企管理创新成果一等奖。

“1+3+N”治理体系以体系化薪酬管理改革为1条主线引擎，以“绩效考核管理体系、职工职业发展体系、企业分类评级体系”三大管理运行体系为动力传导，以“发展战略、经济指标、安全生产、风险防控、改革创新、财务管控、应急维稳、人力资源、党建工作、廉政建设”等N个目标责任体系为动能载体。各制度体系通过模型工具、管理措施、运行规则全面融合推进，实现“国企工资决定机制、运行管理考核机制、国资分级监管机制、职业发展培养机制、正向文化促进机制”等多项治理功能。

2009年起，开控集团开始实施这一治理体系，形成“思想同心、目标同向、行动同力”的企业正向文化。目前集团控股企业42家，参股企业43家，业务板块涵盖城市建设、地产开发、资产运营、商贸物流以及资本运作，9年来利润总额实现9倍增长，企业主体信用等级AAA，旗下子公司获得中国企业品牌500强、全国行业100强、江苏省行业50强，创新成果获得国家科技进步二等奖、江苏省科技进步一等奖，同时实现安全生产零事故，廉政建设零事件。