本报讯 （通讯员海组轩 记者黄天玲）近日，一场以“书组工情怀 聚‘四敢’之力”为主题的活动，拉开了海门区“卓越组工”计划持续提质创优的序幕。“要让‘敢为、敢闯、敢干、敢首创’在东洲大地蔚然成风，我们年轻组工干部责无旁贷、舍我其谁，必须率先行动起来，争做践行‘四敢’的排头兵、先行者。”活动中，“95后”组工干部陆天宇说。

组工干部既是组织工作的参与者，也是重要的推动者。今年，海门区委组织部结合“能力作风建设提升年”活动，纵深推进“卓越组工”计划，通过“系统化引、复合式练、全方位赛、自主性创”，不断强化自身建设，激发组工干部“敢”的内生动力、砥砺“敢”的担当品格、练就“敢”的过硬本领，全面锻造一支卓越组工干部队伍。

“作为正余镇昌盛村第一书记，我坚持到宅上党小组、红网格驿站、田间地头、群众家中，访民情、解民忧，把组织的关怀送到群众心坎上。”正余镇党群局一级科员张雨阳说。“我与师父一起走访调研了11家规上企业，收集企业党建工作困惑、发展堵点23条，排摸对接海内外高层次人才8人。”正余镇新录用公务员王世文说。为充分试炼精兵强作风，锤炼新兵增本领，连日来，正余镇积极落实青蓝结对制度，针对两位徒弟业务特长和培养方向，政治导师明确工作目标，帮助思想塑形，业务导师提出实操建议，推动高效履职，指导他们积极进企入村扎实开展一线调研，全面提升年轻干部善为的能力、涵养敢为的作风。

为进一步提升组工干部攻重点、打硬仗、求突破的工作本领，海门区委组织部坚持以赛赋能，通过组织文字大比拼、作风大比拼和攻坚大比拼，重点聚焦中层和年轻组工干部群体，分别实施“干将”锻造和“尖兵”特训计划，紧扣组织工作年度重点任务，细化分解为若干攻坚项目，通过自主揭榜与领导指定相结合的方式，成立攻坚小组，会同科室负责人、有关单位共同谋划、推动和攻坚，实现重点任务多线突进、快出成效。同时，大兴调查研究之风，精心组织“走村入户进企”调研行，动员全区组工干部深入基层一线，硬性要求每人每周至少下基层一次，每人全年走村入户进企不少于100家，接地气、察实情、谋实策，真正解决一批基层困难，形成一批高质量的民情日记、调研报告、为民办实事案例，为组织工作开拓创新提供真知灼见。

“立足‘四敢’闯事业，定义卓越创事业，无论是敢为、敢闯、敢干，还是敢首创，组工干部都要‘敢’，而且要‘敢在先’。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示。