“政策出台后，我们会同人才集团形成了硕博层次免申即享、本科层次线上受理的模式，目前已经有102名人才初审通过，首批延长期津补贴会于本月拨付到位。”7日，市人社局“人才政策进园区”系列活动首站走进海门开发区謇公湖科创园，相关负责人回应了园区人才关于“3+2”青年人才津补贴政策的提问。

据介绍，年初政策出台后，市人社局第一时间制定了政策解读、申报指南、热点问答、操作实务等配套内容，依托新闻媒体、局官网官微、惠企通等平台进行广泛发布。同时，依托大数据信息，向11760家惠企通平台和社保平台企业用户、19974名享受市区津补贴人才推送政策宣传短信，确保政策应知尽知，实现“政策找企、企找政策”双向互通。

今年的全国两会上，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的。围绕促进共同富裕、打造高品质生活，全市人社系统拿出“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的冲劲拼劲，坚定不移把保障和改善民生作为价值追求和现实任务，在破解发展难题、勇于追赶超越中，挑起更重担子、作出更大贡献，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

新的年度，市人社部门聚焦稳大局强化就业支撑，围绕“促进高质量充分就业”重要目标，统筹用好就业扶持政策和精准帮扶措施，大力组织“创响江苏”春风行动专项活动，发布岗位信息数12.8万个，为新年“开门红”提供充足人力资源保障； （下转A2版）

（上接A1版）策应和服务人口集聚工程，加大人才“引育用留”力度，持续开展“就在南通”“才来江海”“职引未来”三项行动，提升高校毕业生留通返通就业率；抢抓“春招黄金期”，在省内外高校密集推出引才推介、校园招聘、工作站考核、校地座谈等活动，全市一季度新增参保高校毕业生已逾万人。为充分保障劳动者权益和企业发展，我市也在不断完善劳动人事争议多元化解机制，已在全省范围内率先从制度层面明确了“调裁审”协作机制，强化劳动人事争议的源头预防治理、多元治理、实质化解。

为更好向人民群众提供家门口的优质服务和精细管理，我市不断深化人社领域“放管服”改革，构建了支撑政务服务、经济发展、社会稳定、行风监管、产业发展等五大平台，建成具有南通特色的“数字化、智能化、一体化”数字人社新样板。今后，将持续加强系统法治、行风和信息化建设，主动融入数字政府主架构，高效运行人社一体化信息平台，推动更多“一件事”“套餐办”“打包办”事项，为推进中国式现代化南通新实践创造良好条件。目前，着眼更好满足用人单位和办事群众“就近可办”“多点能办”需求，人社部门正全力推进社银合作“就近办”试点工作，网点亮相进入倒计时。

本报记者 何家玉