□余示

据《南通日报》报道，前不久，崇川区举办“政校企”协同发展行动暨“才聚江海 智汇崇川”人才引进高校行活动。活动当天，崇川区组织钰泰半导体股份有限公司、江苏涵润汽车电子有限公司等20家优质企业举办现场招聘会，提供通信工程、智能制造、软件开发等300多个岗位，近千名应届毕业生到现场求职应聘，其中378人达成就业意向。

党的二十大报告强调，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国。近年来，我市统筹把握制造业发展高质量和高增速，各项工作再上台阶，先后获得江苏制造突出贡献奖、“制造业创新转型成效明显地区”省政府督查激励，全市工业经济高质量发展取得新成效。当前我市已进入新一轮黄金机遇期，比历史上任何时候都更加渴求人才。我们要继续推动引才模式变革，积极探索现代化的人才集聚路径，为推进中国式现代化南通新实践作出新的贡献。

长期以来，传统观念束缚了人们的思想，技术工人待遇不高，社会地位偏低，就业观念陈旧，导致技工人才紧缺。从企业实际状况来看，既需要行政管理人员，更需要一线技术工人。推进南通高质量发展，需要尖端科技人才，也需要大批年轻人从事技能行业，掌握关键技术，制造出更多优质产品，使“南通制造”成为“精品制造”，使制造大市成为制造强市。

习近平总书记强调，要高度重视技能人才培养，通过技能人才培养推动中国向制造强国转型。近年来，国家出台了《关于提高技术工人待遇的实施意见》，我省也相应出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，这充分体现了党和政府对广大产业工人的关心和爱护，对增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性具有十分重大的意义。

技能改变世界，也能成就精彩人生。让技术工人增强获得感，需要健全技术工人评价选拔制度，突破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工人脱颖而出。需要完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇。还需要鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，拓宽技术工人晋升通道。企业可实行技术创新成果入股、岗位分红，提高技工物质待遇。

一技之长，能动天下。让技工增强自豪感，需要营造良好的舆论氛围。大力弘扬工匠精神，组织开展形式多样的宣传活动，展示优秀技术工人风采，开展技术工人表彰活动；引导文艺工作者创作更多反映技术工人时代风貌的优秀文艺作品，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，不断提升技术工人的社会地位，获得更多职业荣誉感。