本报讯 （通讯员孙晖 记者徐爱银）“我们严格执行‘年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的人员中产生’的要求，让平时干得多、干得好的，年底也能考得好。”4月9日，通州区发改委对100名干部的年度考核结果进行了结构分析，并强调年底考核干部时主要看平时考核，避免打分测评大呼隆式的“跟着感觉走”，结果也能让大家心服口服。

作为全国公务员平时考核工作联系点暨干部考核工作基层观测点，通州一体推进领导干部和公务员平时考核工作，探索形成“月鉴季评年奖惩”的干部考核机制。“月鉴”即开展月度逐级评鉴，“季评”即每季度末组织领导评价，“年奖惩”即引入内部民主测评、外部群众评议，关联“月鉴季评”数据，“多维一体”形成干部年度考核“成绩单”。

自2020年实施干部平时考核以来，通州实行干部考核结果备案审核机制，干部平时考核结果与年度考核结果贯通率达92%，因平时考核“好”年度考核“优”，318人缩短任职年限晋升职级，487人被记三等功，年度考核奖分配时1155人获平时考核奖励倾斜。