17日，在江苏铁锚玻璃股份有限公司生产车间，技术部副部长苏晓幸正在忙碌。“在这里工作，晋升有空间，生活有奔头。”从连云港一家职业院校毕业后，他便进入铁锚玻璃，从一线工人做起，一步步成长为技术能人。

“近两年，我们有65名产业工人晋升中级工程师，10多名产业工人获得省市级荣誉，累计为300多名产业工人增发技能工资120多万元。”江苏鹏飞集团股份有限公司工会主席沈吉祥说。

实体经济是一国经济的立身之本。党的二十大报告指出：“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上。”产业工人是实体经济发展的基本要素和重要力量。产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革任务。

南通作为全省首批产改试点地区，把推进产改作为贯彻党的二十大精神和总书记重要指示精神的重要举措，作为加快“一枢纽五城市”建设的有力支撑，作为促进职工成长发展、巩固党的执政根基的关键抓手。 （下转A2版）

（上接A1版）3月，市产业工人队伍建设改革第五次联席会议暨工作推进会在南通召开，专门印发了《2023年南通产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，对今年重点工作任务进行部署。截至4月中旬，全市产改工作取得新进展：市-县-乡镇（工业园区）全覆盖的试点格局全面形成，涉及试点单位800多家、职工近120万人。

近年来，南通市委把产改工作作为重要政治任务，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、上下层层推进的工作格局。南通工会先后制定出台20多项配套文件，搭建“产改”的“四梁八柱”。

为了最大限度发挥产业优势，让广大职工“改有所盼”。南通工会深入调研，精准谋划，选取试点，先行探索，以过硬成果让“先行”成为“先成”、由“试点”走向“示范”。各地、各行业产改工作多点开花、百家争鸣，龙头企业带动产业，国企带动非公企业，有效推动产改增量扩面。

为让更多技术人才脱颖而出，为南通现代化建设提供源源不竭的人才动力，南通工会把“坚持服务大局”原则贯穿产改工作的始终，出台《关于在全市深入开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛的意见》等，广泛开展重点项目建设百日竞赛、职工技术创新成果评选命名、一线产业工人学历技能双提升“圆梦行动”等活动，开设“工会讲堂”“周末学堂”“移动课堂”等服务平台，推动建立健全产业工人职业晋升“多通道”机制，建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度，为赋能职工持续发力。

本报记者 刘璐 彭军君

本报通讯员 汪春荣