本报讯 （通讯员卫立山 记者徐爱银）日前，通州区领导干部履职能力提升系列培训活动启动，首期活动4堂专题课程吸引该区580余名干部的关注。

近年来，为激励引导干部把战略机遇和区位优势转化为发展动能和发展胜势，通州聚焦政治能力、专业能力双提升的目标定位，把教育培训作为培养、识别、比拼干部的平台、舞台、擂台，持续打造广覆盖、多领域、全链条的教育培训体系，为干部敢为善为提气赋能。

通州坚持把培根铸魂作为干部教育培训的首要职责，打造理论中心组、菜单式讲座、线上云课堂等3大学习阵地，全面推行政治学习+能力培训的“1+N”模式，把读原著、学原文、悟原理作为每日固定课程。设置“四敢”教学模块，开展“攻坚我先行”“扬特质促四敢”等专题学员论坛，引导党员干部领悟精神要义、自觉追随践行。

聚焦考核争先目标，通州创新开展高质量发展争先月月讲活动，集中进行“讲评问议”。“通过月月讲平台，条线同志进一步认清形势、形成合力，助力全区规上工业增加值增幅从去年5月0.9%提升至全年8.7%。”通州区发改委主任倪健忠对活动高度评价。

此外，通州坚持把基层一线作为干部成长成才的主战场，立足岗位需求和实际特点，先后创设“承压锻炼”“硬核菁兵”“雏鹰研习社”等实训载体，持续开展“百名干部百日实训”，并实施组工干部全周期跟班管理，把问题化解作为检验学习成效的主要指标，作为选拔任用、评先评优等重要参考。近3年来，先后有35名一贯表现较好、承压攻坚实绩突出的学员获提拔重用。