2016年4月27日，南通市第十四届人大常委会第33次会议作出决定，将每年的5月23日确立为“南通企业家日”，以法定形式要求全社会尊重、支持企业家。7年多来，全市上下对“南通企业家日”高度重视，每年都举办形式多样的企业家日活动。
5月18日，市人大常委会举办“践行‘四敢’精神、优化营商环境、推动高质量发展走在前列”南通企业家日主题活动，动员各级人大代表中的企业家传承和弘扬张謇企业家精神，牢记使命、积极履职，认清形势、坚定信心，务实创新、大胆发展，不断做大、做强自身企业，为奋力谱写“强富美高”新南通现代化建设新篇章贡献人大代表力量。30多位市级以上人大代表中的企业家参加了政企座谈会，其中3位企业家代表分别交流了企业管理经验和发展蓝图，对全市企业家把握机遇、加快发展，有很好的启发和借鉴作用。
以改革创新推进转型升级
开创企业高质量发展新局面
江苏恒辉安防股份有限公司董事长王咸华：
企业高质量发展转型需要坚守创新和工匠精神。要实现企业高质量发展，一是坚持科技创新，二是提高和培育工匠精神，提高产品质量。“一手坚持科技创新，一手打造产品质量。两手都要抓，两手都要硬。”中国经济目前处于产业转型升级的历史新阶段，只要坚持创新，狠抓产品质量，民营经济的发展就能推向一个新的高度。
恒辉安防从2004年诞生之初的小手套厂，发展成为行业头部企业，这主要得益于国家改革开放的好政策、得益于地方经济发展方略，也得益于企业不断加快转型升级、开拓创新的发展战略。回顾企业近20年的发展历程，我深刻认识到加大科技创新研发力度，推进企业转型升级是企业的求生之本，发展之源。
注重科技投入 加快成果转化
恒辉安防自成立以来始终将自主创新作为企业未来发展的核心动力，以国际领先水平作为研发目标。公司推动设立了“恒辉安防产业技术研究院”，旨在打造成为具有重大影响的一流创新高地、科研成果转化基地、高端人才汇聚和培养基地。截至目前，研究院共有核心研发人员80余人，其中研究生学历以上占研发人数的30%以上，外聘行业知名专家5名。公司先后获批国家高新技术企业、江苏省企业技术中心、江苏省工程技术研究中心、江苏省“专精特新“企业、江苏省省级示范智能制造车间等。近两年来集团累计研发投入超亿元。同时，研究院按照“合作共建、开放共享”的思路，先后与东华大学、江南大学、南京航空航天大学等多所院校建立了产学研深度合作关系，加快对接科研项目、培养创新团队、搭建研发平台、转化科技成果，加快掌握自主知识产权、申报专利技术、制订行业标准，使技术创新成为企业应对危机的制胜法宝、决胜市场的独门利器。加强新产品研发、新技术提升、新工艺改进，着力提升企业核心竞争力。
重视智能升级 提高生产效率
智能化时代的到来，是民族复兴、企业强大的创新路径。智能化改造和数字化转型是企业未来发展的必然趋势，也是企业提高生产效率和竞争力的重要手段。
近年来，在国家政策引导下，集团 OA/ERP/MES/CRM 系统进行全面升级，实现数据互联互通，生产全过程自动化→信息化→数字化；恒坤智能将集团战略规划的智能化改造数字化转型项目逐一落地，物流、信息流、价值流全面打通，解决企业发展壮大过程中的瓶颈与痛点，推进企业智能化运营管理高度集成一体化创新定位；恒越工厂整体按照“灯塔工厂”目标设计建造，生产线基本实现无人化。
持续项目建设 做大做强产业
恒尚新材料高端原材料布局，产业链延伸；恒越安防产业园年产7200万打功能性安全防护手套，绿色低碳、智慧制造（两个项目分别入选2022年南通市十大制造业竣工项目、十大制造业投资项目）。恒辉安防选择上市不仅是融资，更是为了反哺实体经济的发展。恒辉安防发轫于功能性安全防护手套领域，目前正以“一体两翼”式的发展策略实现快速扩张。“一体”即以功能性安全防护手套为根本，实现精耕细作，同时积极响应国际国内“双循环”的新发展格局，进一步开拓中国手部安全防护用品市场，布局其他发展中国家新兴市场；“两翼”即一方面积极向功能性安全防护手套产业链上游延伸，加大对高性能纤维材料的研发投入；另一方面积极布局安全防护全产业链，除传统的劳动防护领域外，积极向军工防护、防火救援、医疗防护等领域拓展。
注重人才集聚 提升软实力
人才是推动高质量发展的第一资源，在推动产业转型升级中发挥着不可替代的重要作用。近年来，公司与各大高校建立人才培养合作机制，并大力引进高层次技术人才、管理人才，通过对组织系统管理全面升级，完善人力资源薪酬、绩效、培训、晋升等人事管理体系，着力打造创新型、工匠型人才梯队助力企业高质量发展。
同时，为吸引人才、留住人才，公司对核心人员采用股权激励等形式，把人才由“打工人”变为“合伙人”（2023年获授限制性股票188万股，涉及63名核心管理、技术及业务人员)，积极为各类人才施展才华搭建舞台、创造条件。让企业和员工真正变成利益共同体，让员工共享企业发展成果，真正做到“力出一孔、利出一孔”。
市场竞争如逆水行舟，不进则退、慢进也是退，不去转型、停止创新，就可能陷入被动、错失良机，甚至被淘汰出局。我国的企业，特别是民营企业，是在经历大风大浪中发展壮大起来的，我国的企业家是在应对挑战中成长强大起来的。我们要大力弘扬新时代企业家精神，发扬红军二万五千里长征精神，在实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中担当有为，为推动中国经济高质量发展作出应有的贡献！
创新创造兴产业 敢干敢闯谋新篇
鑫缘集团党委书记、董事长、总经理储呈平：
鑫缘是国内专业从事桑蚕茧丝生产基地的培育、桑蚕茧丝绸及其衍生产品的科研开发、生产加工和国际国内贸易的行业龙头企业和重点骨干企业，致力于打造国内行业领先和有国际影响力的茧丝绸全产业链。我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局。充分发挥农业产业化国家重点龙头企业的辐射带动作用和鑫缘品牌的影响力，充分发扬“一二三产融合、东中西部联动”的产业特色，围绕专精特新，强链补链，增强产品市场竞争力，持续营造高质量发展态势；不断加大科技创新力度，围绕智能化改造、数字化转型，有效推动企业提质增效和产业转型升级；不断巩固蚕桑生产基地，开拓智能化工厂化饲料养蚕新路径，提升资源集聚能力，积极赋能乡村振兴；不断扩大经营规模，拓展营收空间，提升运营质量，增加经济效益，努力畅通经济双循环，增强生存的韧性与耐力，实现发展的稳定与持久。今年以来，我们聚力五大行动，努力做到结构调整不断迈出新步伐，科技创新不断实现新突破，品牌建设不断创造新优势，文化传承不断迸发新活力，效益贡献不断彰显新作为，高质量发展不断取得新业绩。
与许多企业一样，我们也面临着多变的经营环境和沉重的发展压力。疫情三年，给我们的生产经营和市场开拓带来了众多困难。与许多企业不一样的是，我们的农业板块还承受了更多的外部影响，城镇化、工业化、农村人口老龄化导致桑园面积日趋萎缩、养蚕农户日趋减少，蚕茧资源的供给在数量和质量上都受到严峻挑战，加上复杂的世界经济形势给我们外贸出口带来的严重影响，都成为制约企业发展的不利因素。而我们的经营和发展又关联着国内22万户蚕农的利益，关联着集团五千多员工的生计，关联着产业链上下游数百企业的运营。沉甸甸的压力，常让我们寝食难安。在这样的情势之下，在强烈的社会责任感驱使之下，我们没有躺平的理由，只有奋斗的使命。创新突破，是鑫缘唯一的出路。敢干敢闯敢创，是鑫缘人唯一的选择。
秉承这一理念，我们在各级党委政府的领导和关心下，以敢为人先的勇气，以百折不挠的干劲，在集团内实施五大行动。一是创新求生行动。我们不断增强创新意识，加快创新实践，推动全员创新，实施全面创新。以创新实现创效创利，以创新求得生存空间。在体制机制、商业模式各个方面，在生产、经营、管理的各个关节，积极改革，积极探索，实现优化提升。做到勇于革故鼎新，破除陈规陋习，与经验主义作坚决的斗争。努力以“六改”促“四优”“四升”，通过改革体制机制、改造设备设施、改良工艺设计、改善现场管理、改变商业模式、改进工作方法，实现产品优、服务优、员工素质优，企业能力优，生产效率、工作质量、市场占有率、企业竞争力的全面提升。我们围绕乡村振兴，不断创新与蚕农的利益联结方式，不断创新新型蚕业经营主体的培育机制,并通过智能化工厂化饲料养蚕这一科技创新项目的实施，赋能乡村振兴。该项目被省政府列入2023年全省农业农村重大示范项目。今年初，我们《发展“鑫缘”品牌 助力乡村振兴》的案例被国家知识产权局作为优秀案例向全国推广。二是人才厚度提升行动。我们不断加强人才队伍建设，多措并举，提升人才厚度，满足企业科研开发、生产经营、项目建设和高质量发展的需要。在经济下行压力不断加大的情况下，我们抢抓机遇，招引了5名以国家级人才为核心的博士成员组成的创新团队。今年4月，我们的双创团队获批“江苏省双创创新团队”。我们与江苏科技大学、南通理工学院签订了长期人才战略培养协议，通过资助贫困大学生储备企业发展所需的关键性岗位人才。我们通过举办“鑫缘大讲堂”、建设“书香鑫缘”、实施“青蓝工程”等一系列活动，提升全员思想觉悟、文化素养、业务能力。以“全员成才”推动全员创新、全员创优、全员创效。我们深化以“始终将忠诚放在前面，言行一致真好人；始终将责任担在肩上，爱岗敬业当好人；始终将贡献牢记心中，创造价值做好人；始终将规矩守住底线，问心无愧成好人；始终将争先作为使命，自强不息是好人”的“五好”主题思想教育活动，强化以素质为核心的技能培训，优化以文化为核心的团队建设，为产业创新升级奠定人才基础，优化人才资源。三是质态转优行动。我们围绕效益核心，努力优化运行质态，聚力产业升级、经营创效、工作质量和工作效果的提升，积极改进改善经营管理工作，努力弥补前三年因疫情给企业带来的损失，努力以良好的经济效益，促进企业高质量发展。今年1-4月实现销售48.76亿元，比同期增长6.7%。四是项目孵化行动。产业项目是新经济增长点的重要支撑。我们敢于投入，舍得投入，积极做好各类项目的孵化工作，促进项目早日实施，达到预期目标。我们和中科院合作实施“蚕丝蛋白生物新材料技术产业化”项目，通过从天然蚕茧中提取丝素蛋白制成多种类型的生物医学材料，并在蚕丝蛋白骨固定材料、蚕丝蛋白医美整形材料等方面获得重大突破。到目前为止，该项目已投入8600万元，全面进入临床试验阶段。我们自主研发的“智能化工厂化饲料养蚕项目”，先期已投入4000多万元，取得了成功。目前再投入1.5亿元，正全面实现项目的产业化。下半年还将投入4亿元，把项目推向全国。该项目实现了桑蚕饲养的饲喂智能化、饲料全龄化、环境洁净化、生产全年化、蚕茧高质化，将突破桑蚕饲养在时间和空间上的限制，极大地提高蚕茧供给量和经营规模，也将较大程度地增加蚕农收益，助力乡村振兴。五是组织机制保障行动。我们坚持党建引领，进一步发挥企业党组织、群团组织在企业生产经营管理中的政治核心和重要保障作用。五大行动的实施，是我们发扬“四敢精神”的具体实践。今后，我们将认真贯彻落实中央和省市要求，进一步提振精气神，抢抓国家恢复经济的各种政策机遇，珍惜各级政府创造的良好营商环境，克服困难，努力奋斗，以张謇为榜样，以企业家精神为内驱力，努力彰显民营企业的应有担当和作为。
勇闯敢干迎挑战 创新敢为谋发展
江苏林洋能源股份有限公司创始人陆永华：
江苏林洋能源股份有限公司自创立以来，一直坚守实业，一直以稳、创、敢为先， 实现公司28年持续稳健发展。
林洋是一家有梦想的企业。“创世界品牌，树百年林洋”是林洋创立之初就提出的百年梦想目标。作为公司创始人，我清楚地知道，要想实现百年目标需要几代人艰辛的奋斗，必须战战兢兢、如履薄冰。因此，在日常经营活动中，我把如何把控经营风险、如何把握企业发展方向与定位、如何制定三年滚动的可实现经营指标、如何培养接班人及搭建好经营班子带好团队等，作为我工作的重中之重。28年来，林洋能够每年实现15%-30%年复合增长率，把公司负债率控制在30%以内，就是我作为第一代创始人在百年征程交上的第一份答卷。
林洋是一家有很强危机感的企业。我有一条人生座右铭是“没有成功，只有追求”。成功是昨天的事情，明天永远是未知的。作为一家民营企业，只有铿锵前行，企业才可能持续发展。因此，我们必须苦练内功、强化管理，必须让经营团队和广大员工增强危机意识、发展意识、创新意识，必须持续增强运营效益，提升公司综合竞争实力，未雨绸缪，负重奋进，才能在各种挑战下活下来，实现可持续发展。
林洋是一家把发展感永远放在首位的企业。我时刻提醒自己，要想实现百年之梦想，必须把发展放在首位，必须以两条腿稳健走路。我们一方面不断做强做大主业， 另一方面紧紧围绕电、能源行业方向多元发展。公司1995年成立以来，一直把智能电表作为主业，其综合竞争力在国内处于前三，近几年在海外以30%速度增长。林洋在04年进入光伏制造，06年在美国上市，08年就实现了独一无二从硅料——硅片——电池——组件——光伏电站全产业链制造。公司06年在上海张江投资了钒液流储能电池，光伏逆变器；2012年在南京成立新能源公司，十多年来投资、建设、持有了各类分布式光伏电站超1.6GW，成为民营企业在中国东部地区分布式光伏电站最具规模企业；2013年在启东成立林洋照明科技公司，打造LED照明产业园；2017年二次回归光伏制造，专注于N型TOPCon最先进可量产高效太阳能电池；这次在南通快速投资、建设，就是要在未来几年，把公司打造成为太阳能电池最先进、最具有竞争力的制造型企业之一。20多年创业路上投资与发展，有成功，也有失败，但我相信失败是成功之母！只有在发展过程中不断寻求机会与投入，不断总结，不断磨炼，不断把控风险，坚持量力而行，公司才能欣欣向荣，蓬勃发展！
林洋是一家有责任感的企业。我们时刻感恩时代，因为有了国家给予民营企业一个实现人生价值、能够施展才华的舞台，才有了我们今天的林洋；因为有了各级政府、各级领导，长期以来一如既往支持，无微不至的关怀，才有了林洋生存与发展的机会。林洋自成立以来，在慈善捐赠，扶贫济困，关爱弱势群体，推动乡村振兴等方面累计捐款、捐物超2亿元。目前，国际形势复杂严峻，总体需求收缩；国内疫情后， 经济恢复尚未达到预期。但是我们林洋面对复杂的市场环境、不可预测的经营风险，紧跟政府“以发展为第一要义”的步伐，主动担当责任，坚定信心，敢于投入，布局长远，谋求发展。这次在南通总投资100亿元打造20GWh高效N型TOPCon光伏电池生产基地，增加利税促进就业，助推南通新能源产业的发展，就是我们敢于担当的真实表现。
林洋是一家有幸福感的企业。我一直要求自己，一定要把公司做好、发展好，员工才能安心，放心，有信心；一定要把员工每天辛辛苦苦挣来的钱，每个月统计好，发好，还要每年做到持续增长，才能让员工开心；一定要与时俱进，把公司企业文化创新好，员工才有归属感，才有凝聚力，向心力，战斗力；一定要公平、公正对待员工，尊重员工，员工才有自豪感；一定要无微不至关爱员工，员工才有幸福感。
林洋是一家有使命感的企业。“打造绿色环境，创造美好生活”是我们全体林洋人的使命。我们一直围绕这个使命，践行绿色、低碳、创收、高质量、全球化发展。一方面，我们把十年前在中国东部投资的1.6GW光伏电站运营好，每年向社会提供20亿度清洁能源，同时，未来几年还要继续投资、持有3~5GW各类光伏电站，向社会提供更多的绿色能源；另一方面，我们不断着力推动先进光伏制造技术进步，拥有更多核心技术、专利、知识产权，加快光伏电站的综合成本持续下降，提高光伏发电在全球市场的应用规模，有力推动清洁能源普及，为人类美好生存环境作出我们的贡献。各位领导，各位企业家，林洋作为在南通的民营企业，始终不忘初心，时刻以张謇企业家精神为指引，以产业报国为己任，以“四敢”精神为动力，“敢”字当头，“干”字为先。围绕战略目标，聚焦新兴产业，加强自主创新，坚持绿色发展，实现企业更高质量的可持续发展，为“强富美高”新南通现代化建设贡献一份力量。
