崇川法院观音山法庭法官助理 钱胤泽

最高法院张军院长指出“对符合审判工作规律的能动司法意识，必须坚定树立，毫不犹豫坚持”。我所在的团队专业审理劳动争议案件，我们分析矛盾发展的规律，在纠纷前段、中段、后段有针对性地贯彻能动司法理念。

在纠纷前段，加强联系机制，诉源防范纠纷。“看菜点单”精准普法。先后组织了“女职工权益保护”“HR视界中的劳动关系”等专题法律辅导。“把脉问诊”直达诉源。以诉源治理为导向，参与建设“崇川区和谐劳动关系法律体检中心”，坐班服务与上门服务相结合把脉企业用工法律问题。

在纠纷中段，推进协调联动，合力化解纠纷。加强裁审衔接，统一裁判尺度，有效降低仲裁案件的起诉率。依托“一站式”中心，加强诉前调解。法庭设立了“工会驻庭调解室”和“律师工作站”，经验丰富的调解员及律师常驻法庭开展诉前调解工作。打通制度壁垒，合力化解纠纷。牵头成立南通首家“劳动人事争议纠纷一体化处理中心”。中心聚焦源头预防、前端化解、实质解纷、后期修复等重点环节，实现劳动争议纠纷的闭环化解。

在纠纷后段，延伸审判职能，力争案结事了。加强归纳总结，发挥示范效应。注重审判经验的总结，召开新闻发布会，发布劳动争议案件审判白皮书，指导企业用工。加强典型案例的宣传工作。开设“观法在线”微信专栏，定期宣讲典型案例，扩大判决示范效应。对于审判中发现的管理制度不规范等问题，通过司法建议的方式督促用人单位规范用工，多篇司法建议被用人单位采纳形成规章制度。

通过贯彻能动司法理念，在诉源治理上做加法，2022年法庭劳动争议新收案件同比下降18.7%，同时助推崇川区成功创建了省级和谐劳动关系示范区。我们将上述工作法总结为“三段一体”工作法，得到了上级法院的推介。

南通中院刘坤院长指出，青年干警要树立正确的政绩观。作为人民法庭青年干警，处在司法为民的最前沿，更应牢牢树立能动司法的理念，将案件办理融入辖区经济发展和基层社会治理的大局中，践行“枫桥经验”，树立“双保护、双促进”的理念，构建和谐共享的劳动关系生态。