年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推动高质量发展的生力军。

一周前，市委党校中青班学员座谈会召开。会后，“江海观潮”记者跟进采访了部分年轻干部。带着嘱托回到各自岗位，他们正学以致用，进一步筑牢理想信念“压舱石”、砥砺过硬品格、锤炼过硬本领，以新气象、新担当、新作为，为南通高质量发展贡献力量。

全链条打造高素质专业化年轻干部队伍

回顾百年党史，年轻干部在革命、建设、发展中发挥了巨大的作用。党的一大代表平均年龄28岁，最小的19岁。红军长征时，红军将领平均年龄25岁。延安时期，党中央作出《关于青年工作的决定》《关于组织青年工作委员会的决定》，制定了一系列方针政策，一朵朵青年之花在血与火的淬炼中竞相绽放。

进入新时代，以习近平同志为核心的党中央从党和人民事业长远发展的战略高度，对广大干部特别是年轻干部提出一系列明确要求。尤其是党的十九大以来，习近平总书记先后6次出席中央党校中青年干部培训班开班式，亲自主讲“开学第一课”，围绕“加强理论修养”“发扬斗争精神”“提高解决实际问题能力”等方面，提出了一系列明确要求和殷切希望，为年轻干部干事创业、成长成才指明了努力方向。

在南通，全链条打造高素质专业化年轻干部队伍被置于重要位置，先后制定年轻干部“568”培养选拔计划、党外干部队伍建设五年规划，完善中青班政治辅导员制度，组建“江海砥柱”青训营，启动新录用公务员“青苗培优”计划，推进国企年轻干部“363”计划，年轻干部“蓄水池”相对充盈，一大批优秀年轻干部成长成才、脱颖而出。

以此次市委党校春季学期主体班为例，共有74名年轻干部参加学习。其中，“85后”约占2/3，“90后”约占1/3。其中，26人来自综合经济部门，24人来自乡镇街道和开发园区，24人来自国有企事业单位，约各占1/3，呈现年龄较轻、结构合理的特点。

南通是习近平总书记亲临视察、点赞勉励的城市，也是省委寄予厚望的城市。省委主要领导在南通调研时，勉励南通“登高望远，敢为人先，奋力打造全省高质量发展重要增长极”。这就要求我们站位全省大局，扛起使命担当，努力做到发展质效更高、贡献份额更大、带动作用更强。

南通发展势头好，发展机遇难得。靠谁去抓？靠广大干部，尤其是年轻干部。他们敢为善为，事关南通未来。

千载难逢的机遇对年轻干部提出更高要求

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃定，才弥足珍贵。一百多年来，中国共产党经千难而百折不挠、历万险而矢志不渝，靠的就是对共产主义和社会主义至坚的信念、至真的信仰。

“对年轻干部而言，第一条就是对党忠诚。”座谈会上，市管干部进修二班学员、南通汽运实业集团有限公司党委副书记、总经理王立辉说，对党忠诚，不是挂在嘴上的口号，而是要体现在实干实政实绩上。

作为国企管理者，核心任务就是要健全完善国有资产经营和监管体制，确保国有资本的保值增值；在国企改革三年行动中，敢啃“硬骨头”、敢蹚“深水区”，以高质量改革促进高质量发展。建筑业是南通支柱产业，这两年多种因素叠加影响，遭遇阶段性困难。但南通推动建筑业高质量发展从未动摇，召开了建筑业发展大会，出台“南通市建筑业可持续发展的若干政策意见”，组建了南通建设交通集团，推动本土建筑企业开拓市场、转型发展。此次中青班“充电”，南通建设交通集团有限公司副总经理王占吉收获满满、信心倍增，表示要迎难而上、突围破局，凝心聚力推动南通建筑业更高质量发展。

当前，南通正处在新一轮发展的黄金机遇期，站上了千载难逢的绝佳“风口”，对年轻干部的能力和水平提出了更高的要求。

“求真务实是成事之基，真抓实干方能善作善成。”对年轻干部成长而言，树立正确的政绩观、发展观和事业观，显得尤为重要。

“我们这代人的职业生涯和第二个百年奋斗目标高度契合，实现中华民族伟大复兴的中国梦，最重要的就是‘实干兴邦’。”中青班学员、如东县河口镇党委书记孙玉来在基层工作8年，尽管工作纷繁复杂，但他始终坚信一条：“为任一方，最关键的不仅是数据指标，更是群众的获得感和幸福感。”

“不敢有一丝懈怠，唯有努力向前。”中青班学员、海门区正余镇党委书记王思是从大学生村官岗位成长起来的。8年在村、7年在镇，亲眼见证了这些年南通农村的巨大变化，她最大的感悟就是只有真抓实干才能把发展蓝图变成生动现实。今年，王思把新型乡村治理作为书记领办项目，探索党建引领、四治融合、新型集体经济充分发展的乡村治理体系。“我们一定会认认真真干下去，力争把正余打造成有乡愁、有诗意、有前景的乡村振兴样板。”

求真务实，要用好调查研究这个“传家宝”。中青班学员、崇川区天生港镇街道办事处副主任黄小秋表示，作为年轻干部，要拿出“再一次高考”的钻劲，俯下身子、深入企业、深入群众，了解企业发展困境，发现问题症结所在。通过深入调研获得企业转型的真心拥护，因企施策制定企业发展的政策礼包，换位思考解决企业发展的瓶颈难题，以实干善为展现高质量发展新担当。

新征程呼唤年轻干部勇担发展新使命

“江山留胜迹，我辈复登临。”

习近平总书记强调，“要让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，其中“干部敢为”是决定性因素。

新征程呼唤着年轻干部勇担发展新使命、练就担当铁肩膀。今年1月，南通专门出台了落实“四敢”要求意见，组织部门同步印发了《关于进一步发挥组织优势 树立“四敢”鲜明导向的实施意见》，引导全市广大干部特别是年轻干部激扬“四敢”精气神 、砥砺奋进新征程。

“我们要永葆‘探路者’的姿态、‘挑大梁’的担当和‘抓落实’的自觉，拉高标杆争一流、撸起袖子加油干，不断创建在全国、全省领先率先、在地方有为有位的发改品牌。”市管干部进修二班学员、市发改委总工程师朱琛凌表示，要在经济发展的主战场实干担当、敢想敢干、敢为善为，为持续推动南通高质量发展走稳、走实、走在前做出发改贡献。

“敢为就是勇于破局、善开新局，将不可能变为可能。善为就是危中见机、善借他山之石，与时俱进，创新而为。有为就是深入一线，积极尝试，勇于担当，久久为功。”中青班学员、市商务局市场运行和消费促进处处长金童对“敢为”“善为”“有为”有着深刻的理解。他表示，将激扬“敢为”的拼劲，优化“善为”的路径，强化“有为”担当，咬定全年目标任务不动摇，持续抓紧抓实消费促进工作，努力为南通高质量发展多做贡献。

敢作敢为，并非胡作非为。唯有严以律己、心怀敬畏方能行稳致远。稳得住心神、守得住规矩、抵得住诱惑，才能不负人民期待，才能走得更远。“作为一名年轻干部，要时刻牢记手中的权力是人民赋予的，在干事创业中坚守底线、不碰红线，用过硬的工作业绩回报组织的信任与培养。”中青班学员、市人大常委会研究室综合处处长许君璞表示。

新征程上，南通年轻干部们正以思想的力量激扬奋进力量，把学习的成果转化为敢为善为新功，争当新时代“弄潮儿”，为全面推进中国式现代化南通新实践注入源源不断的强劲动能。

本报记者 张烨