□戴卫民 陈命荣

据《南通日报》报道，近年来，海门区农业农村局深入挖掘离退休老党员干部“银发”资源，充分发挥农业领域资深专家“智囊团”优势，为科技兴农育“苗”培“土”。

“银发人才”指的是那些从工作岗位上退下来的离退休人员，他们有着丰富的工作经验、社会经验和人生阅历，是党和人民宝贵的财富。目前，“银发人才”已与海门32名驻村第一书记结对，助推发展设施栽培、有机蔬菜、林下经济、高架养羊等新技术达20余个，建立创业基地15个。

这些离退休人员对党和祖国怀有深厚的感情，政治素质过硬。在实践中，需要依托离退休干部基层党组织、老干部党校，组织他们深入学校、社区、机关、企业和农村，以多种形式生动讲述党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，讲好中国故事、传播好中国声音。可以开展“红色故事进校园”活动，让“银发人才”为广大学生举办爱国主义教育讲座，让更多青少年熟悉中国的发展进程，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。

“银发人才”往往具备专业技术特长和实践经验，可建立“银发人才”队伍专家信息库，通过牵线搭桥，让老科协、老促会和老体协等涉老社团及老专家、老学者，到乡村振兴一线发挥余热，聚焦重点地区、重点人群精准发力，引导“银发人才”为推动经济社会发展建言献策，开展科技扶贫、教育扶贫、文化扶贫、医疗扶贫等志愿服务活动。

“银发人才”在基层治理、化解矛盾纠纷中具有“四有”优势，即有威望、有经验、有时间、有情怀，是参与基层社会治理的重要力量，有利于推进社会治理共建共治共享。他们生活在基层一线，贴近群众生活，发现群众面临的问题，能及时上传下达。比如虹桥街道就成立了“孙爷爷谈心室”，这个由76人组成的团队，帮教、挽救了200多个误入歧途的孩子。在实际工作中，可依托街道（乡镇）、社区（村）等基层组织，由“五老”人员组成调解队伍，参与法治宣传教育、弱势群体救助、邻里纠纷调解、和谐社区建设等工作，及时化解各类矛盾纠纷和突出信访问题，促进社会和谐稳定。