□陈林

近日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，为组织部门做好新时期组织工作特别是选贤任能工作提供了根本指南。选贤任能首先在选人，关键在如何选。选人用人，是党内政治生活的风向标，有什么样的导向，就会有什么样的干部。组织部门要慧眼识人，做到公道对待干部、公平评价干部、公正选用干部，坚持选人用人正确导向。

选好政治过硬的干部。要对照党中央提出的新时期好干部标准，全面强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫用在平时，用在干部面临重大考验的关键时、关键事，全方位、多镜头、近距离考察了解干部的言行表里和“八小时内外”，去伪存真、全面评价，决不让政治上有问题、品行上有污点、作风上有症结的人蒙混过关、投机得逞。

选好实绩过硬的干部。要对标高质量发展要求，看工作是否对组织有贡献、对全局有增益、对长远有推动，看决策是否契合上级要求、符合时代主题、贴合工作实际，看个人是否专业素质高、现代化领导能力强，等等，既看过去干了什么，也看干成了什么，历史地看、具体地看、辩证地看，既客观肯定成绩，也不求全责备，一棍子打死，决不能把那些急功近利、处事圆滑，搞花拳绣腿、擅长自我包装的人选上来。

选好群众公认的干部。要用好调查研究，沉到基层一线，深入群众中间，深研细究群众的“微表情”，真听实问群众的“悄悄话”，知事察人、寻根究底，尤其是听知情人、身边人的反映，综合分析研判为干部画好群众画像。还要把信访举报作为选用干部的晴雨表，建立联查联办、立项专办、快查快办机制，不实的举报，第一时间澄清正名，经查属实的，发现一起、查处一起、警示一片，既旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，又把“躺平者”“病秧子”坚决挡在门外。