7月5日下午，海门区开展领导班子“三树三争”活动推进会暨第四期“东洲尖兵讲习堂”活动。海门区委书记郭晓敏在活动中指出,开展“三树三争”活动，就是要充分发挥先进典型的示范引领作用，激励各级党组织和领导干部锐意进取、敢为善为，为推动高质量发展持续争先进位筑牢组织基础、提供干部支撑。

注重实干实绩

在大胆选用中激发“战斗力”

“作为一名基层经济工作者，我练就了不为不会找理由，只为干好想办法的‘有解思维’。”两年前，原任海门三厂工业园区管委会副主任的成杰，因工作突出转岗担任余东镇党委副书记。他第一时间走访调研企业，熟悉面上情况，紧盯项目信息，带领团队奋起直追，打响“项目建设翻身仗”。2022年，余东镇获评全区招商引资先进集体，成杰也被评为年度“五优副手”。

坚持“有为才有位”用人导向。海门区围绕“选什么样的人、从哪里选人、怎么选人”等关键问题，聚焦项目建设、招商引资、园区开发、乡村振兴等重点领域和基层一线，对敢扛事愿做事能成事的干部大力提拔重用。近年来，全区提拔重用干部中超85%具有基层和发展一线工作经历，20名班子副职因表现突出、实绩显著被进一步使用为党（工）委（党组）副书记，11名扎根在经济社会发展一线攻坚克难的区镇副职和开发区中层正职被选配到党政正职岗位。

注重比学赶超

在实践磨砺中锻造“铁肩膀”

以典型树立标杆，用“比争”激发动能。区分不同“赛道”，分领域开展“比担当、比实干、比贡献”活动，全区12个区镇、68个机关部门和企事业单位、1200余名科级干部定期晒出“成绩单”，每月进行工作评估，每季实施竞赛点评，每年召开高质量发展总结表彰，通过公布“龙虎榜”、颁授“红黄旗”，表扬先进、鞭策后进，引领全区各级领导班子和干部从“十四五”一开局就形成争分夺秒、你追我赶的生动局面。

“领导班子建设‘三树三争’活动开展以来，共产生了‘五好班子’22个、‘五强主官’33名、‘五优副手’46名。在评选过程中，我们坚持高质量发展综合考核这条硬杠杠，分类比选、好中选优、优中选强，为全区党员干部立了榜样。”海门区委考核办专职副主任、区委组织部党政干部科科长丁玲介绍。

注重活力提振

在严管厚爱中增强“硬底气”

“干多干少、干好干坏，真的不一样。”活动中，海门区统计局党组书记、局长张娟感慨，“就拿统计工作来说，虽然是经济社会发展背后的‘里子’，但每个数字都要对党委政府负责、对历史发展负责、对基层统计人负责，这份责任和担当组织看得到。”

以组织担当推动“干部敢为”。坚持把“三项机制”作为“撬动”干部担当作为的“强杠杆”，注重在区委区政府中心工作、重点工程、重大项目和急难险重任务检视班子、考验干部，树立鲜明导向，通过正向激励与反向鞭策相结合，切实为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

“队伍强不强、关键看班子。‘三树三争’活动开展已有三年，面对新发展阶段的新形势、新要求，需要有新载体、新抓手。海门系统谋划启动赛绩竞标行动，牢牢牵住高质量发展这个‘牛鼻子’，用赛绩、比绩、考绩激发新动能，推动全区领导班子和干部队伍建设进一步走深走实走细，为加快打造‘一示范四城市’提供坚强队伍保障。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示。

本报通讯员 海组轩

本报记者 黄天玲